DOI
stands for Digital Object Identifier
(
D
igital
O
bject
I
dentifier
)
,
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內、外在激勵與工作滿足對知識分享影響之研究-以組織文化為調節變數
周佳惠 , Masters Advisor:吳啟絹
繁體中文;英文
內在激勵、外在激勵、工作滿足、知識分享、組織文化 ; Intrinsic Motivation ; Extrinsic Motivation ; Job Satisfaction ; Knowledge sharing ; Organizational Culture


- 金承慧,「研發機構組織成員知識分享行為意圖研究—以工研院研發人員為例。」,元智大學資訊傳播研究所未出版碩士論文,(2003):5-27。
連結: - 房美玉,「台灣半導體產業組織文化對於內外工作動機與工作績效及工作滿意度間關連性的影響」,管理評論,第21卷第3期,(2002):69-96。
連結: - 陳姿安,「人格特質與藥廠業務人員工作績效之研究-以組織文化為調節變數。」,國立臺北大學企業管理學系未出版碩士論文, (2008):10-24。
連結: - 張緯良,人力資源管理,初版,台北:雙葉書廊,(2003):113-289。
連結: - 葉怡慧,「領導型態、激勵與工作態度之關係研究-以圖書出版編輯人員為例」,私立元智大學管理研究所未出版碩士論文,(2006):24-44。
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