被引用紀錄
蕭欣瑋（2014）。我國公部門委任官等職務由約僱及臨時人員替代之可行性〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2014.01720
邱郁芬（2012）。臺北市客家文化治理策略之研究－以客家文化主題公園為例〔碩士論文，國立中央大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0031-1903201314434997
延伸閱讀
- 蔡承酉（2010）。公部門推動策略性人力資源管理之研究—以人事行政局為個案〔碩士論文，國立臺北大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0023-0809201014505900
- 羅愛茵（2007）。建構服務業人力資源管理績效衡量模式之研究-人力資源計分卡觀點〔碩士論文，長榮大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0015-2606200716454400
- 李依欣（2014）。公部門運用勞動派遣人力之政策分析：策略性人力資源管理觀點〔碩士論文，國立暨南國際大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0020-1606201423234500
- 林瑞瑋（2009）。策略性人力資源管理因果模式之探討〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2009.01036
- 于泳泓（2007）。現代財務長的新思維 Prat III－策略性人力資源管理：人力盤點。會計研究月刊，(261)，96-111。https://doi.org/10.6650/ARM.2007.261.96