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  • 期刊

薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究

The Effects of Distributive and Procedual Justice on Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior

摘要


本研究主要目的為:在我國的組織實務中,驗證員工的薪酬公平(依參考標的分為外部公平、內部公平、個人公平三構面)、程序公正(依程序要項分為參與、溝通、互動、申訴四構面)對員工薪酬滿足、薪酬制度滿足、組織承諾(經因素分析得到認同承諾、努力承諾及留職承諾三構面)及組織公民行為(經因素分析得到認同組織、協助同事、不生事爭利、公私分明、敬業守法及自我充實六構面)之影響,以建立較完整之組織公正觀念架構。本研究針對電子資訊業八家大型企業進行研究,共調查227名員工及其直接主管,資料經由因素分析、相關分析及複迴歸分析,主要研究結果為:1.薪酬公平及程序公正均與薪酬滿足、薪酬制度滿足呈正相關,薪酬公平對薪酬滿足有較高的解釋力;程序公正對薪酬制度滿足有較高的解釋力。2.薪酬公平及程序公正均與組織承諾呈正相關,程序公正有較高的解釋力;薪酬公平與留職承諾關係較為明顯,以外部公平的解釋力最高;程序公正則與認同承諾關係較為明顯。3.薪酬公平及程序公正均與組織公民行為呈正相關;薪酬公平與協助同事、公私分明關係較為明顯;程序公正與認同組織、不生事爭利關係較為明顯。

並列摘要


This study examined the effects of distributive and procedual justice on satisfaction with pay and pay system, organizational commitment & organizational citizenship behavior. We suveyed 227 employees and their supervisors from 8 firms in the electrical industry in Republic of China. The data were analysed by factor analysis and hierarchical regression analysis. The major findings are: distributive justice accounted for more unique variance in satisfaction with pay than did procedual justice; but procedual justice accounted for more unique variance in satisfaction with pay system and organizational commitment. Both distributive and procedual justice were significantly related to organizational citizenship behavior.

被引用紀錄


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楊淑真(2016)。主動性人格與團隊氣氛對銀行員工之組織公民行為與工作績效之影響-以轉換型領導為調節變項〔碩士論文,淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846%2fTKU.2016.00939
朱庭萱(2015)。倫理氣候與職場靈性對企業社會責任與組織公民行為之影響-以台灣上市櫃公司公司治理成效為中介變項〔碩士論文,淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846%2fTKU.2015.00713
周秀芳(2015)。公共服務動機與個人/組織契合度對服務導向 組織公民行為之影響-以大學行政人員為例〔碩士論文,淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846%2fTKU.2015.00529
黃逸菁(2015)。情緒智力、心理資本、工作績效與組織公民行為關聯性之研究-以知覺組織支持為調節中介變項〔碩士論文,淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846%2fTKU.2015.00175

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