摘要
勞工安全衛生人員（以下簡稱工安人員）在面對複雜的內部與外部人際關係中，經常聯繫的人員或部門，乃是本研究所關注的焦點。研究人員選取台灣地區三個科學工業園區200名工安人員，以及簡單隨機抽樣台灣大學校院環（職）安系所200名教師（以下簡稱安全教育者），進行郵寄問卷調查。結果128名工安人員及120名教師寄回可用的問卷，整體回覆率為62%。24個題項的人際關係量表（interpersonal relationships scale, IRS）經探索性因素分析，刪除1個因素負荷量低於.50的題項後，產生2個因素（內部關係及外部關係），每一特徵值皆大於1，該2因素解釋63.18%的整體變異。結果顯示，工安人員經常聯繫的前10名人員或部門分依序為：員工、生產線管理者、承攬商或供應商、技術或維修部門、行政管理部門、工業工程師或製程工程師、人事或人力資源部門、高層管理者、品管或品保部門、勞工安全衛生委員會。此外，單因子多變量變異數分析結果顯示，影響人際關係聯繫的重要因素包括職業類別、教育水準、公司規模及工作狀態。業界工安人員與大學教師對工安人員聯繫頻率的知覺有所不同。因此，基於安全實務的觀點，安全教育者必須關注這些差異，以利於安全課程的發展。
延伸閱讀
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