延伸閱讀
- 張婷婷、陸洛、林惠彥、高旭繁、陳瑩珊（2015）。職家衝突因應策略與適應後果之關聯。組織與管理，8(1)，77-111。https://doi.org/10.3966/199687602015020801003
- 林曉玉、洪莉竹（2006）。處理自殺個案的倫理衝突－以一位軍中諮商心理師的經驗為例。醫護科技學刊，8(4)，318-328。https://doi.org/10.6563/TJHS.2006.8(4).7
- 許金田、彭文彥、胡秀華、劉勇呈（2008）。道德推理能力與衝突處理傾向之關聯性研究－人格特質的調節效果。交大管理學報，28(1)，63-103。https://doi.org/10.6401/CMR.200806.0063
- 王潤華（2011）。21世紀理工典範下的人文研究與教學：衝突、挑戰與回應。時代評論，(3)，129-148。https://doi.org/10.29550/XLZY.201109.0015
- 鐘冠群（2004）。部門內人際衝突與員工效能：調節變項之研究〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu200400379