延伸閱讀
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- 蔡啟通（2007）。互動正義與組織承諾、組織公民行為：角色壓力之中介效果及領導行為之干擾效果。管理學報，24(3)，253-276。https://doi.org/10.6504/JOM.2007.24.03.02
- Nguyen, Q. T. (2020). 主管與部屬間信任不一致對工作績效的影響：兼論角色外行為之中介效果 [doctoral dissertation, Chung Yuan Christian University]. Airiti Library. https://doi.org/10.6840/cycu202000034