被引用紀錄
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徐名妤（2010）。勞動派遣爭議問題之研究〔碩士論文，國立臺北大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0023-2408201012372900
黃品喆（2016）。終身禁賽處分對侵害職棒選手工作權影響之研究─以中華職棒假球案為例〔碩士論文，國立臺北大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0023-1303201714241723
延伸閱讀
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- 王亭涵（2020）。離職後競業禁止約款限制合理範圍之研究──以法院判決之分析為中心〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU202002218
- 邱羽凡、劉哲鯤（2020）。勞工離職後競業禁止條款之研究─勞動基準法第9條之一規範要件與法律效果之分析。東吳法律學報，32(1)，1-39。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=02593750-202007-202012010008-202012010008-1-39
- 林良榮（2014）。工會會務假之規範、法律性質與雇主准駁權限：兼論我國法院判決實務之發展。思與言：人文與社會科學期刊，52(1)，49-88。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=02588412-201403-201408200001-201408200001-49-88
- 陳惠芳、陳怡菁（2006）。工作特性變動與心理賦權對組織承諾之影響研究－以民營化中之公營事業為例。人力資源管理學報，6(2)，49-69。https://doi.org/10.6147/JHRM.2006.0602.03