勞動與就業關係學術研討會論文集
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中華勞動與就業關係協會,正常發行
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中国灵活就业人数占城镇就业总人数的比重达到60%以上，在新型城镇化和人口老龄化的背景下，灵活就业人数依然呈现增长趋势。灵活就业与建立在工业化社会和雇佣制度基础上的传统就业方式不同，兼具就业不稳定性与就业灵活性，对劳动法的完全适用提出了挑战。通过《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规制，中国劳动法为灵活就业人员劳动时间、收入报酬、劳动关系、社会保险、工作方式等方面的劳动权益提供了基本保障，但无法克服就业不稳定、就业歧视给劳动者带来的负面影响。反思传统劳动法的从属性劳动、集中劳动为主旨的制度设计，考量经济社会发展对就业形式多元化的需求，在修订完善劳动法律体系的同时，还需要整合劳动法与相关领域法律，发挥劳动法的保护功能、秩序功能和公共政策功能，为灵活就业人员提供更具法治意义的就业保障。
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劳动关系是市场经济下各种经济关系的基础。随着中国向社会主义市场经济体制转轨，劳动力市场的逐步发展，市场化的劳动关系已取代计划体制下的劳动关系。在这个过程中，劳资矛盾开始凸显和激化。如何妥善处理劳资双方的利益矛盾，构建和谐的劳资关系，已成为现阶段中国经济和社会发展中一个不容回避的重要问题。本文通过对中国劳动力市场发展的分析，认为随着中国城市化发展、产业升级和产业转移的加快，劳动力市场发育水平的提高，传统的城乡劳动力市场分割格局逐步打破，劳动力市场参与者结构发生了重大变化，高技能员工成为企业产业调整和生产函数向价值链高端升级的主要依靠，收入水平高，工作条件好，在劳动关系博弈中主动权、话语权越来越大，流动范围越来越来越广，并在一定程度上改变了传统的“资强劳弱”的博弈格局；而低技能劳动者在二元劳动力市场体制中的生存压力随着生产技术水平的提高不断增大。特别是受通货膨胀和其它不确定性因素的影响，低技能劳动者的收入几乎不足以支付先期的人力资本投资，更无法估计预期的投资收益。外在环境的恶化使这部分劳动者技能提升的速度低于因经济结构升级对生产技术要求提高的速度，“技术衔接”失衡使他们成为企业升级而“被裁员”的主要对象，或成为劳动力市场上以非正规就业或劳务派遣用工形式存在的“被雇佣”群体，劳动契约主体地位薄弱，劳动契约完全性差，成为“强资本、弱劳工”现象劳动关系矛盾的主要方面。此外，劳动力市场上劳动力的供给主体已经从传统的城镇职工转变为中青年为主体的农民工，他们有着与传统员工不同的行为方式和利益需求，因此，传统的以单一经济利益型的劳动关系调整模式已显得不足，基于这些原因，未来中国劳动关系的管理必须坚持个别劳动关系与集体劳动关系管理并重，高技能员工的劳动关系坚持个别劳动关系管理，低技能劳动者的劳动关系大力推动向集体劳动关系转型，逐步完善工资集体谈判机制和三方协商机制，解决劳动报酬在初次分配中比重过低的问题。要在劳动关系中注重精神健康和心理疏导，构建员工心理压力的“释放”通道，更全面地关注劳动关系的管理。
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近幾年來，「外籍移工」在台灣已經成為最引人注目的議題之一，尤其是「逃跑外勞」這個議題。作為在台灣外籍移工最多的一部分，越南籍的「逃跑外勞」更為突出。此題材吸引了台灣以及越南社會的關注和引起了不少的爭論。隨著這個潮流，台灣專門為越南新移民服務的報紙《四方報》針對越南的逃跑移工，出版了《逃》這本書。該書的內容主要是由越南的逃跑移工們自己寫的故事，通過《四方報》的翻譯、編輯、整理等工作已成為真實，生動的「逃跑外勞」專題散文集。通過講述越南移工為何逃跑的原因以及他們逃跑之後所遇到的困難，《逃》已經非常成功地描繪了越南移工們在台灣的生活困境，他們所受到的對待和他們內心世界裡面所產生的點點滴滴的感覺。借用這兩本散文集，再加上我對一些越南的逃跑移工所進行的實際採訪，我們能夠更加深度地了解越南逃跑移工在台灣的生活，從此理解他們的困境。
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政府购买养老服务的过程，可以看成是政府与服务生产机构签订合同和履行合约的过程。由于养老服务需求具有异质性和不确定性，养老服务生产具有无形性、异质性、不可储存性和不可分离性，加上信息不对称，购买养老服务的合约具有不完全性。为了提高政府购买养老服务的效率和质量，必须优化政府购买养老服务的机制设计。
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收入相对较高、政策信息充分的乡村体制内“精英阶层”在城乡居保制度中多数选择象征性的低档次缴费参保策略，根源在于其对“城乡居保”制度的不信任、不依赖心态。本文研究显示：（1）影响样本“城乡居保”缴费策略选择的制度信任因素包括“制度模式”信任、“财务机制”信任和“工作网络”信任三个维度。（2）样本对制度“工作网络”失信概率、参保的成本收益和自身“相对易损性”的判断，构成了样本在“城乡居保”制度中的信任逻辑。（3）“工作网络”信任是“城乡居保”制度三大维度信任的核心，其显著影响样本对“制度模式”（β=0.64）和“财务机制”（β=-0.12）的信任，信任的下降可能会加剧制度的低效性。
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「獨立董事」(以下簡稱「獨董」)為當前「公司治理」課題之重要支柱。惟我國自2005年12月20日，證券交易法增訂「獨董」條款以來，迄今只得「獨董不獨」的狀態。本研究發現只要使「獨董」與「工會」有所結合，前述問題，便可消失，「公司治理」之原義，便可實現！
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隨著時代的變遷社會大眾在安逸的生活中，開始進一步尋求如何能夠讓生活可以更加的便利舒適，因此服務業為了提供更多的服務及商品，也相對增加了許多繁雜的工作負擔。而連鎖便利商店更為其中代表性的行業，連鎖便利商店除了提供了大量的兼職工作機會，也與許多學校建立了建教合作的關係，並且因為連鎖體系所提供的資金補助、技術支援等因素，所以連鎖便利商店的加盟也是青年或中年的創業者的首選之一。由於連鎖便利商店中分為直營與加盟兩種體系，但店鋪的管理者統一稱為店長，然而店長的雇用者、店鋪資金的控管、組織規範等因素皆有所差異，故本研究將以便利商店加盟店長的工作內容來探討其所具備之就業力項目，可提供勞動市場中有興趣從事相關工作的就業者，做為檢視尋找工作、維持工作所具備的就業力參考，並作為未來能夠順利地轉換工作，職涯就業力提升方向的標的。本研究將以文獻回顧與資料分析的方式，歸納出連鎖便利商店店長的工作內容及應具備的特質與能力，再採用質性研究與紮根理論，研擬訪談問卷並進行深度訪談，訪談對象為五位現任的連鎖便利商店加盟店長，驗證連鎖便利商店店長的想法。本研究藉由青輔會所提出之二十一項就業力項目來了解連鎖便利商店店長所具備之就業力項目，初步了解連鎖便利商店店長具備之前三項就業力項目為：「穩定度及抗壓性」、「發掘及解決問題能力」、「良好工作態度」，而相對不足的就業力項目為：「外語能力」、「國際宏觀」。
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隨著高等教育的普及及青年失業率的上升，大專畢業生的就業問題越來越受到重視，而就業力更是國內外政府及學校更關注的議題。因此本研究欲幫助文化大學勞工關係學系學生了解自身在課程所培養的就業力，藉由通訊軟體使用語音通話進行訪談並利用青輔會於2011年公布之20項核心就業力進行資料分析，將訪談內容整理歸納後整理出以下結果：一、在勞資關係理論與實務課程中，國際觀與外語能力為全部學生認為有培養之能力，次多為專業知識理解能力及口語與書寫溝通能力，跨領域整合與多元適應能力則無學生認為有培養到，團隊合作能力與創新能力則偏低。二、在招募任用與安置課程中口語與書寫溝通能力及團隊合作能力為全部學生認為有培養之能力，次多為專業知識理解能力與創新能力，而跨領域整合與多元適應能力僅有一位學生認為有培養到，解決問題能力與外語能力則偏低。本研究建議勞資關係理論與實務課程在授課內容方面能夠提供更多元的資訊以增加同學知識的廣度，且利用分組討論，不僅能增進團隊合作能力，同學與同學之間也能激盪出更多創新的想法及火花。學生方面建議能夠更積極主動尋求課堂外的知識，也能與同學組成讀書會互相討論，一方面能夠增加知識的廣度，也能培養團隊合作能力與創新能力。招募任用與安置在授課老師方面，本研究建議在授課內容方面能夠提供更多元的資訊以增加同學知識的廣度、對於同學解決問題及外語能力的要求也能在更高一些，例如作業希望同學能夠用英文來完成。學生方面建議能夠更積極主動尋求課堂外的知識，在遇到困難或閱讀外語文獻時盡量試著不要依賴組員，如此才能增進自己的解決問題能力及外語能力。
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網路為人們帶來便利及效率，但是一旦過度依賴則可能產生不良的後果。網路成癮為前提所常見之現象，對個人生活上各方面造成負面的影響。現有關於網路成癮的研究，多以學生族群為對象，在職勞工並未被重視，因此本研究鎖定在職勞工當研究對象。學生的學業對應在職勞工的工作，係以有明確之定義且較能評量的工作投入方面之影響進行探討。目的為了解在職勞工網路使用情況以及網路成癮對工作投入會有何影響。本研究透過文獻分析法及使用網路成癮量表(CIAS)及工作投入量表(UWES)，採用網路問卷方式進行調查，並對回收之有效問卷進行相關分析，以初步瞭解兩者之相關程度，以利後續研究之進行。