淡江大學會計學系碩士在職專班學位論文
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我國早期的所得分配隨著經濟成長而呈現平均化的現象，自1981年以後，經濟雖持續成長，但所得分配不均度亦開始上升，若未正視所得分配不均議題，可能威脅經濟成長甚至危及社會安定。本文利用臺灣各縣市自2001年至2014年的追蹤資料，並採固定效果模型分析影響臺灣各縣市所得分配不均的因素。 本研究以吉尼係數為衡量指標，實證結果發現，在政府移轉收入（租稅）方面，我國綜合所得稅制度除了有重課勞動所得情形外，尚有租稅優惠多為高所得者享用的現象，導致所得稅的課徵未能有效達成所得重分配的目標。在政府移轉支出方面，社會保險及社會福利政策功能雖不同，二者目的均係使國民能獲得基本的生活照顧，對於所得重分配具有正面的影響。在經濟發展變數方面，平均每戶可支配所得對吉尼係數的影響具正向相關，當每戶可支配所得增加時，反使所得分配更加惡化。在人力資本變數方面，受高等教育人口比例顯著影響所得不均度，教育均度未能降低所得分配不均的情況。是以，本文提出有效改善所得分配之政策建議，包括：建立符合所得重分配功能的公平稅制；檢討現行租稅減免及扣除額等政策；以及政府移轉支出政策允宜與租稅制度相互整合。
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近年績優營造廠及上市櫃公司陸續在經營上，頻頻發生問題，不免讓人質疑營造廠在揭露收入資訊的可靠性，本文研究台灣企業在承包公共工程時，如何透過關係企業作為其整體盈餘管理策略的一部分，希望藉此能提醒主管機關及早準備作好因應措施，與希望透過更多盈餘管理相關資訊的揭露，有助於審計人員對工程收入的評價。 本研究目的主要在探討有二︰營造業在我國目前的經營概況以及營造業操控盈餘的可能方式為何。本研究以2006年至2015年的台灣經濟新報資料庫資料，取得上市上櫃營造業相關營運比率，以多種營運比率的分析及工程收入的狀況，了解目前上市及上櫃營造業獲利能力，透過長期身處營造業的觀察，整理出盈餘管理的可能方式如下：透過良好政商關係方式、建造合約的收入成本認定問題、關係人的關係人交易揭露、利用國稅局查帳的成本依法核定或所得額標準核定來規避帳簿的提供。
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本研究主要目的以經濟附加價值(Economic Value Added,簡稱EVA)及自由現金流量法(Free Cash Flow ,簡稱 FCF)，作為分析指標，以2006年至2015年之財務報表評估個案公司之經營績效，將策略面與財務面做結合，藉由經濟附加價值、自由現金流量折現法、MM模型及加權平均資金成本計算個案公司企業存續價值。 結果研究顯示：自由現金流量折現OCF可創造股價84.104元，個案公司的每股期望價值在48元，以本益比預估之股價介於41~45元 ，P/B股價介於48~58元，雖各種評價方法會出現不同股價高低存在其差異性，但就個案公司而言雖未上市，對未來股票上市均有其參考價值。
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本研究主要目的是以經濟附加價值做為分析指標，找出個案公司的優勢與劣勢，接著評估個案公司之經營績效，並藉此提出改善之建議。透過文獻探討來建立研究架構，接著採取個案研究方式，將策略面與財務面做結合，藉由經濟利潤法、現金流量折現法、MM模型、本益比法及股價淨值比法，計算企業存續價值評估個案公司之企業價值。研究結果顯示：以本益比預估之股價介於81.73~66.19，比較106年4月之均值股價為68.54落於區間內。另外，由敏感性分析得知土地及人工成本是影響最顯著的因子，本文最後提出結論與市場擴展策略面、財務面等構面的建議，以為個案公司經營參考。
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當企業面臨各種危機時，不同的危機管理指導原則將會給企業帶來截然不同的後果。企業管理當局因憂心經營績效未達到目標而導致股價下跌，大多會採取盈餘管理的動作來操作盈餘數字，使得財務報表被窗飾及美化。 運用財務比率來預測企業經營績效預警模式不斷地在進化，公司治理有助於建全企業之經營及追求股東最大利益，因此建全公司內部控制制度、強化資訊公開透明度、建立獨立董監事制度，期能更客觀輔助財務指標之衡量。 本研究以公司治理為出發點，並有鑑歷年來企業舞弊案層出不窮，因此，本研究以公司股價變動率為衡量公司價值之指標，探討股權結構、董事會品質、董監事特質及管理架構對公司股價之影響。 以2011年至2015年之台灣證券交易所期間內曾全額交割及股票管理之公司為研究對象，以迴歸模式進行分析。實證結果顯示，當經營權與所有權合一時，在個人的自利動機下，董事長兼任總經理則董事會品質較差，管理當局盈餘分配操緃的程度愈大。
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不論在哪個國家，汽車市場乃是眾兵家必爭之地，汽車絕對是帶動全球經濟發展不可或缺的產業之一，而在豪華車市場裡，奧迪家族的德國純正血統以及品牌知名度更是競爭優勢，而Audi行銷策略維持一貫的低調奢華，卻能在全球豪華車市場拿下一席之地，故本研究除針對行銷策略提SWOT分析。 奧迪如何在全球汽車市場穩居優勢，但在台灣卻無法有明顯的成績，為本文研究其一方向，2008年開始引發的全球金融海嘯，各產業皆嚴重受創，2010年經濟復甦後，國內外車廠競相加碼投資新穎、省油之汽車，同時趕上車市回溫的成長期。 藉由汽車產業之專家訪談，我們可以更了解台灣對於奧迪的品牌感知程度為何？為何同為德國強勢品牌，每年的銷售量卻遠不及Mercedes-Benz在2016年掛牌數的四分之一，最後透過各司其職的專業經理人，讓大家了解奧迪在台灣所面臨的瓶頸。
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投資股票獲利的基本法則就是買低賣高，而股票技術分析的目的就是在找尋股票的相對低價與相對高價，以決定較佳的買賣時點，企望達成投資的理想境界：風險極小化，利益極大化。從以往諸多文獻的實證結果可知，技術分析似乎也沒有一個放諸四海皆準的方法，但是其基本理論大略符合股市現實狀況；所以本研究採用股票技術分析最基本之方法與原則—平均成交量、移動平均線及量價關係，探討提高股票投資報酬的可行方法。本研究實證結果顯示，就長期投資而言，應用長短期(20日及10日) 的平均成交量與移動平均線所形成之黃金及死亡交叉而決定買賣時點策略，其績效並無法勝過買進持有策略；但運用量與價的雙重技術指標之配合，比較僅使用就量或價的單一技術指標以決定股票買賣時點，有提高投資報酬之效用且為可行之方法。
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本研究對象針對國內上市(櫃)公司，主要探討獨立董事及其專業背景與財務風險間的關聯性做為研究目的。將獨立董事專業背景分成會計師背景、學術背景、政府背景(曾擔任已退休)、營運背景(經理級以上)及法律背景(律師)；研究結果顯示：1.獨立董事占全體董事人數之比例愈高，愈可降低企業之財務風險；2.公司所聘請的個別專業獨立董事在Z-score及Modified Z-score下雖未達到顯著水準但結果是可降低企業財務風險，而Zmijewski非但無法降低風險反之提高；3.多元組合的專業獨立董事，除Zmijewski可達降低財務風險外，其餘兩者皆提高企業危機存在。另外，依家族與非家族做額外測試結果顯現：1.獨立董事比例(INDBD)，不論是非家族或家族企業皆可降低風險，但在非家族企業特別明顯；2.個別專業背景獨立董事，在Z-score及Modified Z-score下家族企業部分背景可達降低風險標準，Zmijewski卻為提高危機；3.多元組合的專業獨立董事，Z-score及Modified Z-score下非家族為降低風險、家族為提高風險；Zmijewski不論是非家族或家族雖無顯著但皆可降低風險。最後，本研究也提出建議供企業、政府及未來研究者做為參考方向。
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本研究主要探討企業審計委員會之設置、規模及審計委員會成員專業背景對企業經營績效及財務風險之影響。台灣證券交易法於2006年修法，正式引進審計委員會制度，期望能藉由其專業上的分工及超然獨立之立場輔助董事會，盡其監督職能，以強化公司治理強度，進而提升公司整體企業價值及避免因企業財務舞弊而造成投資人巨額財物損失。本研究以2012年至2014年之上市櫃公司為研究樣本。本研究結果顯示：審計委員會的設置對於公司財務績效的改善並沒有幫助，然而，卻有助於市場績效及降低財務風險。審計委員會的規模對財務績效、市場績效及財務風險都呈現正向關係。審計委員會個別專業背景除了財會專業背景外，其餘專業背景對企業經營績效與財務風險沒有重大影響，但若審計委員會具有愈多元專業背景之獨立董事，對經營績效及財務風險皆有顯著正向關係。本研究結果可以提供各企業後續設置審計委員會時作為參考，企業可以多聘請不同專業領域之董事，且人數比例可以提高，以因應政策未來單軌制度。
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論文提要內容： 面對全球化的社會，資訊科技的發達，非營利組織受到外在環境劇烈的變遷，正面臨了資源不足的困境，尋求自有收入和發展特色以維持組織的永續經營，已是所有非營利組織不可避免的趨勢。 本研究旨在探討非營利組織在這樣的嚴苛環境之中，要如何維持其特色又能提升組織績效，組織文化和領導者的領導風格在這過程扮演了什麼樣的角色，以期能提供給相關組織及後續研究者之參考。 本研究採用問卷調查法，從各種的角度來探討組織文化、領導風格對組織績效之影響。得到的結論歸納如下： 1.領導者的領導風格會隨著外在環境和內部成員而不同。尤其不能再用獨裁的方式做為工作的絕對方式。 2.領導者應以鼓舞式的激勵、個別的關懷，來影響或改變組織文化。 3.當一個組織具有高度共識、相互合作，而且內部和諧的環境，不但可以凝聚成員的向心力，並且可以有效地提升組織績效。