應用心理研究/Research in Applied Psychology
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社團法人台灣應用心理學會,正常發行
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全方位激勵系統包括三個子系統。第一個子系統為自我激勵，這是基本動力系統。第二個子系統為他方激勵，這是激勵體系中的傳輸系統。第三個子系統為相互激勵，這是激勵體系的最高境界。實證研究表明，通過自我激勵能力評估量表的測試，我們能夠預測雇員的「工作滿意度」、「工作績效」與「跳槽意願」。
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本研究探索了上下級溝通在變革型領導對離職意向與組織公民行為關係中是否起中介作用。樣本為中國國有企業的1962名員工。探索性和驗證性因素分析分別驗證了本研究中上下級溝通；變革型領導風格；組織公民行為測量工具具有良好的信度和內在效度。相關分析表明：變革型領導與上下級溝通；組織公民行為顯著正相關，與離職意向顯著負相關。回歸分析表明：上下級溝通在變革型領導對離職意向及變革型領導對組織公民行為起部分中介作用。而結構方程建模表明：當四個主要變項都進入方程時，上下級溝通只在變革型領導對組織公民行為有中介作用。
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職業經理人是指「運用全面的經營管理知識和豐富的管理經驗，獨立對一個經濟組織（或一個部門）開展經營或進行管理」的企業經營管理人員。本研究以職業經理人的崗位特點為基礎，通過文獻分析、專家訪談、問卷調查等方法，確定了職業經理人素質結構的理論模型，包括基本潛能、核心能力、個性三大模組。其中基本潛能包括語言能力、數位運算能力、邏輯推理能力、資料分析能力、機械推理能力、空間關係能力；核心能力包括學習能力、創新能力、溝通能力、問題解決能力、合作能力、資訊處理能力；個性包含15個要素。在理論模型的基礎上，組織專家組按照測驗編製的原則和流程，進行了量表編製工作，研製了相應的「職業經理人素質測評系統」。利用「職業經理人素質測評系統」對486名被試進行了測試。正式測驗的資料進行統計分析，結果表明：(1)素質測評系統中81.3％的測驗專案其區分度在.30以上，顯示出了良好的鑑別力；(2)素質測評系統的信度分析表明，大部分測驗的重測信度、內在一致性信度係數較好；(3)效度研究表明，素質測評系統的內容效度、結構效度和實證效度較好；(4)素質測評系統的驗證性因素分析表明，由基本潛能（包括語言能力、數位運算能力和邏輯推理能力）、核心能力（包括學習能力、創新能力、溝通能力、問題解決能力、合作能力、資訊處理能力）及個性（包括個性品質1、個性品質2、性格特徵1和性格特徵2)構成的職業經理人素質結構模型與實測資料擬合良好；(5)對在實際經營管理活動中表現水準不同的79名被試的測試結果進行差異檢驗，結果表明不同類別的被試具有顯著的差異。本研究結果表明，本研究中所開發的《職業經理人素質測評系統》所包含素質指標是評價職業經理人的一些重要的關鍵指標，而各測驗量表也可以有效地將被試的相應素質進行客觀、準確的測評，同時本系統還制定了青島市的常模標準。所以，本測評系統可以應用於職業經理人的實際選拔、評估與培訓工作。
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理論界很早就關注培訓效果這個問題，都在進行各種各樣的研究和探索，以期培訓的效果最大化，但國內關於培訓效果影響因素的研究還比較少。本研究運用自編問卷對影響培訓效果的個人因素構成進行了測試研究，在此基礎上探討了培訓效果評估的結構，並對如何提高企業培訓效果提出了一些建議。通過文獻分析、專家訪談、現場調查等，本研究概括出了影響培訓效果的七個個人因素：期望Ⅰ、期望Ⅱ、工作參與度、自我效能、學習動力、轉化動力及轉化感知。在對各因素進行分析的基礎上，編製出了一套由69道題目組成的「培訓效果影響因素問卷」。對測試資料的分析結果表明，問卷具有較高的信度與效度。經過對315名參加過「團隊建設」培訓的學員及其直接上司的實際測試，本研究分析了培訓效果在七個個人因素上的表現水準。同時，檢驗了「培訓效果影響因素問卷」及各分問卷的構想效度。驗證性因素分析表明，各問卷及總問卷的構想效度都表現良好。總之，本研究開創性地探討了影響培訓效果的個人因素。如何更好地干預這些影響因素，提高培訓的效果，仍有待進一步深入研究。
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為瞭解工作家庭衝突及其與前因變數和後果變數之間的關係，採用他評形式，利用改編的工作家庭衝突問卷和工作壓力問卷、家庭壓力問卷、總體生活滿意度問卷、一般健康問卷、工作倦怠問卷等，對403名河南省各行業的從業人員進行調查。採用方差分析、相關分析及回歸分析等方法對資料進行分析的結果表明：(1)工作家庭衝突在被評價者類別和被評價者的性別、年齡等人口學變數上差異不顯著。(2)家中正在撫養的子女數量顯著影響家庭對工作衝突；投入家庭生活的時間可以有效降低工作對家庭衝突；工作壓力顯著影響工作對家庭衝突以及家庭對工作衝突；家庭壓力顯著影響家庭對工作衝突。(3)工作對家庭衝突顯著地負面影響生活滿意度；而家庭對工作衝突顯著影響心理健康，家庭對工作衝突越大，個體的心理健康水準越低；工作對家庭衝突和家庭對工作衝突均顯著影響工作倦怠的耗竭向度；家庭對工作衝突顯著影響工作倦怠的人格解體向度；工作對家庭衝突顯著地負面影響工作倦怠的成就感降低向度，亦即工作對家庭衝突越大，個體的成就感反而越高。
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這篇文章是我從事三年「人體魔朵（人體模特兒）」工作的體會與感受，希望透過我的觀察與反思能讓大家對「人體魔朵」與人體繪畫有更深入的理解，並且嘗試動搖大眾對人體工作的刻板印象。文中敘述了：畫者與「人體魔朵」在「被畫」與「畫被看」的過程中相互理解與彼此展演的過程、畫家和「人體魔朵」如何共同創造出藝術而非色情的專業印象、作為「人體魔朵」的我如何以一己之力在工作與生活中為這份工作形塑專業印象、由供需觀點嘗試闡述藝文欣賞者與畫家和魔朵間的共存關係。最後，我也紀錄了自己裸身於靜物台上的心境轉變，由坦蕩、具戰鬥力、到無助，以至到後來再重新燃起能量的心路歷程。