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以激發學習潛力探討數學短期課後補習的學習效能

數學是具思考性且失敗率高的學科，影響學生學習的意願，而數學是一門必修的基礎課程作為之後專業應用所準備，避免學習的挫折才能延續未來專業的追求。許多學生自貶不如人而放棄學習，對於這些有學習能力的低成就學生，利用適當的方式和時機給予額外補習教學，激發學習潛力以完成基本數學學習。本研究以國三學生參加第二次基測重點數學補習的一次基測pr值介於25%～65%的學生為對象，給予短期加強補習。由前後測詴的成績，發現學生為求進入理想學府，努力學習，以積極的學習動機、展現補習成效，分數呈現顯著的進步。現今教育追求更適切的改革，希望孩子有信心於困難的學習並有充裕的時間邁向多專業的培養，舊式傳統的長期補習文化應配合科技時代作調整改革。

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不同體型知覺差距之女性有氧舞蹈自我呈現、社會體型焦慮及運動依賴之關係

本研究主要目的在探討自我呈現、社會體型焦慮與運動依賴的關係，以及比較有無體型知覺差距在自我呈現、社會體型焦慮及運動依賴差異情形。隨機選取自願參與調查之女性有氧舞蹈者為對象，共221位，帄均年齡36.89±8.26歲，讓其填寫身體圖象、自我呈現、社會體型焦慮及運動依賴量表，將收集資料以皮爾遜積差相關分析、淨相關分析及變異數分析處理。結果發現：控制體型知覺差距後，淨相關分析顯示形象動機與戒斷症狀、持續性、活動削減呈顯著正相關；形象建構僅與持續性呈顯著正相關；社會體型焦慮與耐受性、戒斷症狀、缺乏控制、意圖影響呈顯著正相關。控制身體質量指數後，共變數分析結果顯示「想更瘦組」在社會體型焦慮、耐受性及缺乏控制得分高於「想變瘦組」和「滿意體型組」；在意圖影響則是「想更瘦組」高於「滿意體型組」。結論指出塑造形象動機、管理行為和體型焦慮與運動依賴癥候存在關連，體型知覺差距更是影響自我焦慮及不健康行為發生的重要因子。建議參與者避免將活動目標聚焦於形象塑造、體型改變，以降低運動依賴發生的風險。

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凝視戶外廣告媒體：書寫城市媒介空間的文化想像

本研究藉由戶外／公共廣告（out of home advertising）為題，探究廣告媒介影像如何與建築、交通工具等兼互文本（inter-texts）結合而建構出一個擬像的城市空間。並且，如此的空間形塑了觀者一個「迪士尼樂園」（Disneyland）空間的凝視（gazing）想像，此宛如後現代嘉年華的歡慶、饗宴。於是，城市空間帶領我們進入了迪士尼樂園中明日世界、西部牛仔虛擬幻影、夢幻樂園與卡通城等不同主題樂園，並沉浸於歡愉與消費的氛圍。期盼本研究的詮釋，提供一種「再讀」（Re-reading）城市空間的觀看方式（ways of seeing）。

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關係子句：法、漢對比研究

法語以及漢語分屬不同語系，然如何在這兩種不同的語系中得到共通的『關係子句』的理論與描述，這是本文研究的主題。此文先從法語的角度來分析何謂關係子句。雖然漢語裡沒有關係代名詞，但漢語詞素「的」卻有法語關係代名詞的功能之一。本研究最主要採用了法國語言學家Christian Touratier在2005年所出版的Analyse et Théorie syntaxiques一書中所提出的分辨『限定性關係子句』及『解釋性關係子句』的論點：前者是名詞的附加結構而後者的附加結構是名詞詞組。因此，漢語裡不但有「限定性關係子句」還有「解釋性關係子句」，其結構可簡寫為：SP：（SN）＋SV＋的。SP如果是名詞的附加結構，那麼此SP就是一個「限定性關係子句」；如果SP是名詞詞組的附加結構那麼此SP就是一個「解釋性關係子句」。

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轉換型領導、員工激勵與組織承諾關聯之實證研究

隨著經營環境的多變難測，轉換型領導與組織承諾間之關係持續受到學術界或實務界重視，經由文獻中發現，轉換型領導與組織承諾各構面間之關係呈現兩變數不一致性；因此，本研究將探討台灣中小企業轉換型領導對高階轉換型領導與組織承諾關係之中介效果，以及員工激勵對轉換型領導與組織承諾關係之干擾作用。並以臺灣中小企業員工為調查對象，隨機抽樣問卷調查，本研究以配對的方式發放問卷，每一組問卷為中小企業的一位會計部門主管配對其二位會計部門員工，有效組數178組（共計178份部門主管問卷以及205份員工問卷）。研究結果發現：（一）高階轉換型領導正向影響轉換型領導；（二）轉換型領導對高階轉換型領導與組織承諾具有中介效果；（三）員工激勵對轉換型領導與組織承諾具有干擾效果。最後，針對本研究實證結果提出相關討論與建議。

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高齡學習者持續參與學習的動機之歷程

隨著高齡社會來臨，高齡學習已成為重要的議題。學習動機是觸動學習行動的根本。研究目的是探討高齡學習者參與學習活動的初始動機，以及學習動機在學習過程中的改變情形。以質性研究半結構式訪談進行資料蒐集，選取21位高齡學習者為對象。研究結果發現：1.高齡學習者的初始學習動機主要從任務導向與需求導向為出發點；2.老化及教育的制度與環境可能是影響學習動機的因素；3.學習的觀念、態度、調適、支持及愉悅感是退休者維持學習動機的方式；4.反思可能是貫穿整個學習動機的發展過程，且可引發、增強學習動機。

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企業除權息事件對證券市場交易品質之影響

本研究主要從市場微結構觀點，以日內交易資料探討企業股票除權息如何影響證券市場交易品質。運用買賣價差、市場深度及暫時波動性等指標做為衡量交易品質變化的代理變數，研究樣本為2009至2013年發生除權息的台灣上市櫃公司，實證結果顯示企業除權息會造成證券市場交易品質降低。另外，發現公司配發現金股利與股票股利在除息與除權後對證券市場交易品質分別造成不同影響，公司若配發現金股利於除息後會造成證券市場交易品質降低；公司若配發股票股利於除權後反而使得證券市場交易品質提高。此外，更進一步了解填權息是否會對證券市場交易品質有所影響，結果發現除權息日發生填權息公司比未發生填權息公司對證券市場交易品質降低的程度較小。

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服務業職場友誼與銷售績效關係之研究－以主管／非主管為干擾變數

員工在職場的工作氣氛及績效同時是企業重視的要素，過去對職場友誼與銷售績效間的關係及主管／非主管在該關係的研究依然不清。本研究旨在探討職場友誼與銷售績效間之關係及主管／非主管在該關係間是否具有干擾效果。調查銀行及百貨公司的130名銷售人員並且在控制收入與年資以層級迴歸分析發現，職場友誼顯著正面影響銷售績效，且主管／非主管在職場友誼與銷售績效間具有干擾效果，特別在擔任主管的職場友誼愈好，銷售績效會愈好。本研究亦提出未來研究及實務建議供實務界參考。

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工作滿意對組織公民行為影響之研究－以工作投入為中介

具有高工作滿意、工作投入與組織公民行為的員工係公司重要資產。因此，本研究欲探討工作滿意、工作投入與組織公民行為間之關係，及工作投入在工作滿意與組織公民行為間之中介效果。本研究資料蒐集採問卷調查法，以企業員工為研究對象，發放350份問卷，共計回收252份，扣除漏答、基本資料填寫不完整等無效問卷14份後，有效問卷合計238份。另採用敘述性統計分析、信度分析、因素分析、相關分析與迴歸分析，進行統計分析。研究結果顯示工作滿意對組織公民行為不具正面影響：工作滿意對工作投入具正向影響：工作投入對組織公民行為具正向影響，另外，工作投入對工作滿意與與組織公民行為兩變項具中介效果。

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特展觀眾價值與性別差異的實證分析－以「GeGeGe鬼太郎の妖怪樂園」為例

多元主題的特展在當代社會扮演重要的角色，其複合了教育、娛樂，成為民眾休閒的選擇。為了吸引觀眾，如何透過多元的展示手法與空間情境，營造獨特的場景氛圍，增加展覽的活潑性與生動度，成為策展規劃的關鍵課題。而參觀過程中的觀眾體驗是否會影響其態度與行為，又以哪些價值為最，是本文關切的焦點。研究以2012年在臺中文創園區舉辦之「GeGeGe鬼太郎の妖怪樂園」為探討場域，以之前發展的觀眾價值量表為基礎，經由CFA確認其信效度，再以此達到良好配適的量表進行迴歸分析，探討價值對知覺價值、滿意度與忠誠度之影響。經由548份問卷分析，結果顯示觀眾價值感受最強烈者為欣賞到相當多樣的鬼偶，其次為展覽作品具獨特性；女性在功能、嘗新價值及滿意度、忠誠度均顯著較男性為高。以全樣本而言，五價值構面均可正向預測知覺價值、滿意度與忠誠度；但性別會有差異，對知覺價值與滿意度影響最大者在男性為功能價值，女性則為情境價值，但對忠誠度的影響則剛好相反。此外，體驗價值與動機亦有中高度相關；與展示構成內涵則依項目而有差異，與功能及嘗新價值相關性最高者為展示內容的豐富程度，與情緒價值高相關者為展品的陳列方式，社會價值則為紀念商品店的規劃。