元智大學管理研究所學位論文
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摘要 筆記型電腦產業為我國資訊硬體產業中的明星產業，未來需求將持續上漲。但產業成長已達成熟期，因此產業中的許多問題便急待解決，以繼續維持競爭優勢。 本研究以個案研究法為基礎，並以系統思考為工具，輔助本研究擬出筆記型電腦產商所應採用的物流管理策略。 經由本研究以系統思考的方式分析研究後，可以將本研究歸納出以下四點結論： 1.要根本解決存貨、訂單預測準確性、與產能規劃的問題，以達最佳供貨彈性，提升價值鏈中較完整之全方位解決方案，最主要應從「企業目標─策略，願景」著手，以設定提昇目標為趨動力量(Driving force)，突破系統思考基模中的成長上限，否則只是造成成長限制因素、目標侵蝕、惡性競爭及成長與投資不足等環路的震盪，徒勞無功。 2.整體而言，「台灣整機出貨」模式為我國筆記型電腦產業最值得發展的產銷模式，其價值在於提供最終客戶需求複雜性彈性與速度彈性，其未來的可行性與帶給我國筆記型電腦產業的效益也最大。 3.「競爭力」為我國筆記型電腦產業中最重要的影響因素，透過各種競爭力，例如：我國筆記型電腦產業之競爭力、小廠商之競爭力、客戶競爭力、… …、等，來達成筆記型電腦產業之生態平衡。 4.「企業目標」為我國筆記型電腦產業中最重要的外生變數，它可以由各廠商自行外生決定，且不受任何環路影響、干擾，透過其他內生變數的層層影響，達到各廠商所追求的各種目標。
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二十年來，台灣高科技產業在新竹科學工業園區興起，除了帶動新竹科學園區內高科技廠商一家家的成立外，園區外亦復是如雨後春筍般的在台灣各重要地區快速掘起，造就了舉世聞名的台灣經濟奇蹟之一。在此台灣要努力發展成為「科技島」之時刻，高科技是以人才為本的產業，人力資源管理的重要性相對的顯得更重要，而其中又以薪資管理為重心，因此，特別選定以薪資策略為研究重點。 激勵性的薪資設計有關獎勵措施大致可分為短期、長期及其他等獎勵，其可使用的獎勵措施分別為績優獎勵、利潤分享、資本利得分享、公平性調薪、現金紅利、金錢外獎勵、股份選擇權授與、股份認購、雙階梯制度及其他特別福利等。本研究擬用Steven.H.Applbaum(1991)研究所提出的美國高科技廠商主要的四個薪資策略為範本，並輔以激勵性薪資設計方案兩個構面來個別研討，加以歸納出適用於本國的高科技廠商主要的薪資策略：積極善用鼓勵性質的薪資、積極推動讓員工分紅入股、採用雙階梯制度、對特別有貢獻的員工給予特別的激勵及報酬、「產業聚落」?邞漲身?薪資制度會互相模仿再自行創新具競爭力的薪資制度等五項主要策略。高科技產業，一般來說由於有誘人的高薪及分紅入股的作法，近年來吸引了大量有經驗的人才，但也因大量高薪挖角而喪失了員工的忠誠度，人力資源的不穩定造成人力資源管理的重大挑戰。本研究提出一些個人粗淺的看法，希望能對高科技產業界會有微薄的貢獻。
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由於近年來世界各國政府為使行政效率普遍獲得提升，皆致力推行「政府改造」運動，行政院蕭院長有鑑於此，乃於民國八十六年九月上任後，立即宣示要推動「政府再造」期望運用企業化之精神與觀念，將政府改造成精簡、創新、彈性，具應變能力的「企業導向」之組織。且自一九八○年代以來，全球經濟不景氣，政府可用的資源縮減，社會對公共服務的質與量大幅成長，各國政府遭受極大的改造壓力，紛紛企求以企業型政府重建政府結構，以改善公共部門的體質。我國政府歷年推動行政革新，然而隨著國內開放腳步之加快，社會價值結構之變化，導致金權、黑白掛勾，公權力不彰之詬病，急需整頓，所以新政府運動以企業化精神之「政府再造」，即成為目前行政革新之主體。 警政機關肩負維護社會治安，及移風易俗之責任。治安問題千頭萬緒，舉凡機關組織、人事、訓練、裝備及勤務制度均有探研之處；由於人力、時間設限之下，本論文僅就警察之基本單位─警勤區的制度為研討課題。 本論文之研究：係以文獻探討法來蒐集國內外有關企業型政府等文獻資料，予以整理分析，作為理論架構基礎以外，實務結合上，則以非結構型訪談方法，對第一線從基層維護治安的警勤區警員實施訪談，以企業化之方法，把社區警政溶入警勤區制度之可行性加以探討。
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元 智 大 學 管 理 研 究 所 碩士論文 論文名稱：「桃園矽谷」智慧科學園區的可行性研究： A Study on the Development of Tao-Yuan Silicon Valley 研究生：陳隆全 指導教授：尤克強博士 摘 要 在全球經貿產業國際化，自由化、暨產品科技化與高品質化的多元競爭趨勢下，高科技產業儼然蔚為全球產業新寵貴，也成為我國競遂國際產業新利基。 桃園縣原有境內七大工業區的產業基礎，由原有的勞力密集型工業，逐漸褪色失其光彩市場；而現有廠房有的已讓渡易主或轉型更張生產新的科技產品。此現象不但警示桃園縣傳統勞力型產業的生存概況，且也顯示現有工業區極待更新調整產業結構，也急待政府政策支持與扶持傳統產業技術升級的必要性。因此，本研究著論探討桃園縣發展「桃園矽谷」的可行性，在更新現有工業區與新生園區開發上同時並論。為研究基點。 產業發展是地方都市成長的基礎及主要變數，為能有效促進地方與都市的成長，宜先瞭解地方與都市目前的經濟基礎與產業特性及其產業結構變動的情形。本研究就其有利發展產業的資源條件、所具有的優、劣勢機會因素，因均屬產業成熟發展的基礎基因，故研究內容除以「桃園縣綜合發展計劃」為藍本，並參酌相關上位與下位計劃之法令文獻，來探討「桃園矽谷」發展的限制條件及影響「桃園矽谷」發展的威脅因素。同時以國內相關案例，如新竹科學園、台南科學園區及國外相關案例等歷史資料來撿驗「桃園矽谷」開發成功的機會優勢。 本研究析論影響因素對桃園縣產業的發展，係以自然環境與人文環境的靜態資料來分析；對傳統產業結構變遷所能帶給新科技產業的利多及所可能產生的阻力，係以桃園縣現有七大工業區已變動轉型及區內產業發展問題癥結，發現桃園縣產業環境的支援體系具有較佳的人口長成因素與豐沛高品質的人力素質與研發環境及現有七大工業區轉型已具科技產業雛型，是本研究論證桃園縣發展高科技產業的機會權數。因此，在桃園縣現有工業區結構裡，如何建構「桃園矽谷」園區空間發展，藉由桃園縣現有七大工業區更新與再生及對新園區開發與整合觀點上，應考量縣轄各鄉鎮市原具有地方產業的特性與資源條件，來決定何者區位，適宜優先發展與各地方對新科技產業發展的需求期望。因此，藉由波特（M. Porter）【鑽石理論】與【SWOT】的方法論來分析「桃園矽谷」發展的機會與威脅、強勢與弱勢的實質現況。有助剖明「桃園矽谷」發展的成功機率，並導入可掌握與運用範疇中。 桃園縣現有可供使用類如台南科技園區之大塊區域面積，實難以覓見。因此，應先以「更新」現有已具高科技產業雛型且具區位發展潛力的工業區，優先開發並對相關支援性產業輔導其產業技術升級；且發現新生工業園區或老舊工業區更新的開發過程，其癥結在現行土地法令之開發與限制及現有工業區的規模與可能的阻力，有可能對「桃園矽谷」發展產生威脅。尤其申請開發的流程繁複，過程勢必繁瑣。廠商的商機，難等待高科技產業的瞬息萬變，會使「桃園矽谷」規劃願景，應驗質疑者的說辭。因此建議桃園縣政府推動「智慧科學園區」時，除應以理性規劃決策模式，選擇最佳適宜區位，依優先序位以現有工業區更新及帶動產業技術升級，並對已編定小面積工業區，採區段徵收土地方式辦理開發，形成縣境內以「點」為基礎連成「面」的衛星環狀分佈，使「桃園矽谷」智慧科學園區建構，在時間點上成功推動，較具可行性與說服質疑。而沿海鄉鎮可新生開發的大塊面積，因多屬農業用耕地，除非由中央主導開發，否則地目用途變更，申請流程繁瑣，需曠日費時，應列為第二優先方案。且在更新老舊工業區階段時刻，即同時開始辦理新生工業園區各項準備，使「桃園矽谷」的執行規劃有目標性的管理作用與功能發揮。由本研究的探討結果，因桃園縣的基層縣民對本方案的推動，是期許殷盼，樂觀其成。至於推動方案之財務規劃，多位民代有所質疑，因本研究主題侷限，未能深入探討，謹期盼具財務背景專業者，能繼續研究以加強「桃園矽谷」智慧型工業園區的可行性與成功率。 關鍵詞：高科技產業 High - Tech Industry 區位商數分析 Location Quotient Analysis 產業政策 Industrial policy 產業結構 Industrial Structure 科學工業園區 Science Industrial Zones
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