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董事會多元化與盈餘管理之關聯性分析

摘要 本研究旨在探討董事會多元化(性別、任期、國籍、董事兼任總經理程度及彙總之綜合指標)與盈餘管理之關聯性分析，研究以2014年至2018年之台灣上市上櫃公司為研究對象。實證結果發現，董事會多元化綜合指標程度愈高，愈能抑制公司進行盈餘管理，另以各董事會多元化特性檢測，顯示董事會性別多元化、董事會任期多元化、董事會國籍多元化、董事會兼任總經理程度愈高，愈能抑制公司進行應計盈餘管理，但董事會兼任總經理程度對應計盈餘管理效果不顯著。而董事會性別多元化、董事會任期多元化愈高，愈能抑制公司進行實質盈餘管理，但董事會國籍多元化、董事會兼任總經理程度不會顯著影響實質盈餘管理。此研究整體而言表示，董事會結構及成員愈多元化，會減少公司進行盈餘管理。

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管理者過度自信與會計穩健性之關聯-考量公司治理評鑑之效果

過度自信管理者由於自身心理偏差，過度自信管理者往往高估自身決策能力，從而高估公司未來報酬且低估未來風險，進而影響到公司許多層面，其中包含會計穩健性。本研究主要探討管理者過度自信與會計穩健性之影響，並且考量公司治理評鑑之干擾效果，以我國2016年至2018年上市（櫃）公司為探討對象，在實證模型上採用Khan and Watts（2009）的C-score指標衡量會計穩健性；參考張力等學者（2013）之過度自信衡量方法；並以第三屆至第五屆「公司治理評鑑系統」之評鑑成果作為公司治理評鑑指標，刪除極端值後進行分析。實證結果表示，（1）管理者過度自信顯著與會計穩健性呈負向影響，與先前研究結果相符；（2）管理者過度自信與會計穩健性之負向關係，會因納入公司治理評鑑量化結果後，使會計穩健性顯著提升。

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從內部控制觀點探討導入ERP之效益-以醫療器材製造公司為例

企業面臨的競爭環境越來越激烈，大型集團企業收購或合併中小企業的案例愈來愈多，中小企業若想要在當今競爭的環境中，仍占有一席之地，就必須善用資訊科技整合內部資源，將企業流程管理與ERP系統結合，並落實內部控制，使資訊傳遞更加即時透明化及正確性。本研究採個案研究方法，探討個案公司藉由導入ERP整合內部作業流程，進行流程再造，如何將內部控制點落實在各項作業流程中。 本研究藉由資料蒐集、參與觀察與深入訪談方法，整理分析出ERP作業流程與內部控制結合所產生之效益和問題。透過導入ERP系統，因有了共同的資訊平台，整合串連了各部門的作業流程，減少人力重工，產出的資料也一致性，確實改善了內部作業流程的透明度與降低了人為錯誤率。然因系統的設置提高了內控風險，教育訓練的不完善與系統操作不熟悉，將導致工作量增加；另因ERP系統產出的報表與內部管理需求仍有落差，這部分是管理階層最期望減少的差異，也是日後改善的重點。

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醫療財團法人董事會規模、任期及多元性對結餘款提撥執行程度影響之探討

本研究探討董事會規模、任期及多元性等董事會特性之變數，對醫療財團法人結餘款提撥執行程度之影響，並討論當醫療財團法人之設立背景不同時，上述董事會特性與執行程度之關聯性是否也會不同。實證結果顯示，醫療財團法人之董事會規模、董事會任期及董事會多元性與結餘款提撥之執行程度，呈正向相關，但並無顯著關聯。在考慮設立背景後發現，宗教背景下，董事會規模及董事會多元性與結餘款提撥之執行程度呈顯著負相關，董事會任期與結餘款提撥之執行程度呈顯著正相關；而企業背景下，董事會規模與多元性及董事會任期與結餘款提撥之執行程度分別呈負向相關及正向相關，但均無顯著關聯。綜上所述，醫療財團法人之董事會特性及設立背景，確實會影響其執行程度。

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董事會多元化與公司治理評鑑結果之關聯性

本研究探討董事會多元化對企業的公司治理評鑑結果之影響，以2016至2018年台灣上市櫃公司為研究對象，參考過去文獻之綜合化多元指標，彙整董事之性別、任期、專業背景、國籍與獨立性等五種特性，衡量整體董事會多元化程度，並以證基會公布之治理評鑑結果為基礎，量化其評鑑等級從1至7分，來探討兩者間之關聯。實證結果顯示，當公司整體董事會多元化程度越高時，則該公司的治理評鑑結果越佳，並以各項董事會特性加以檢測，顯示董事會任期分布越平均、專業背景越多樣化、我國與外國董事比例接近和一般董事與獨立董事比例接近時，公司治理評鑑結果會更良好，以提升公司治理品質。

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董事成員多元、減碳績效與企業績效之關聯

本研究主要探討在國內市場中，減碳績效對企業績效之影響與家族企業及減碳績效對企業長期績效之影響。本研究取自台灣經濟新報(TEJ)，並以2015-2018年之台灣上市(櫃)公司為研究對象。以家族企業與減碳績效作為衡量變數，並預期家族企業進行減碳績效會使長期績效較佳。結果顯示，減碳績效與企業的績效有正面影響，且相較於非家族企業，家族企業進行減碳績效有助於提升長期績效。

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個案教學法對學習動機及學習成效之影響：以稅務法規遠距教學課程為例

本研究主要在探討建立在遠距教學模式之情境下，採用個案學習教學法對於稅務法規學習動機及學習成效之影響。採用研究方法為準實驗研究法，以桃園市某私立大專院校之會計系二年級 112 位學生為研究對象，進行為期6週之教學實驗。研究結果發現建立在遠距教學模式下，個案學習教學法較一般教材學習法具有較高的學習動機及學習成效。有關於個案學習教學法相關文獻中，尚缺乏稅務法規學習之研究，本研究可作為後續個案學習教學法融入稅務法規學習研究之參考。另外由於本研究之研究環境為遠距教學模式，可做為遠距教學模式結合不同教學方法之補充，作為後續相關研究之參考。

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未預期審計公費與關鍵查核事項之關聯性

未預期審計公費多與客戶風險評估有關，而關鍵查核事項為會計師查核中認定之風險事項。本研究探討未預期審計公費與關鍵查核事項之關係，以我國 2016 年至 2018 年之上市公司為研究對象。實證結果顯示，未預期審計公費愈高，關鍵查核事項之項目數、字數及查核程序愈多。顯示當會計師察覺客戶之風險較高時，關鍵查核事項所揭露的內容愈豐富。

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新式查核報告之市場反應

本研究探討審計準則公報第58號之實施，是否增進查核報告之溝通價值。利用累積異常報酬衡量市場反應，本研究以台灣2013年至2018年上市（櫃）公司為研究對象，發現實施新式查核報告後盈餘具有市場反應；但專業投資人的持股比例在實施新式查核報告後對盈餘未有市場反應。最後以台灣2016年至2018年上市（櫃）公司探討揭露特定類別關鍵查核事項之數量和市場反應之關聯，發現揭露減損類之關鍵查核事項數量具有盈餘資訊內涵。

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關鍵查核事項影響因素之探討：企業社會責任與公司治理的角色

科技的發展與複雜交易的產生，舊有的查核報告已不敷使用，我國審計準則委員會參考ISA 701製訂審計準則公報第五十八號「查核報告中關鍵查核事項之溝通」。其說明溝通關鍵查核事項之目的係對所執行之查核提供更高之透明度，俾增進查核報告之溝通價值。溝通關鍵查核事項亦可協助預期使用者了解受查者，以及經查核之財務報表中涉及管理階層重大判斷之領域。 隨著時代的變遷，人們開始重視企業的本質與企業的永續發展，於是運用大眾的力量來監督並要求企業應提高公司訊息的透明度來降低資訊不對稱，因此，近年來企業社會責任與公司治理越來越受到重視，係因這些資訊亦可讓民眾更加的了解企業在對經濟、能源、環境與公司的概況、結構、治理的訊息。 本研究旨在探討有提升資訊揭露特性的企業社會責任與公司治理，對提供更高之查核透明度的關鍵查核事項之影響。實證結果顯示，公司治理對關鍵查核事項有顯著的正相關，表示擁有較嚴謹的公司治理其資訊揭露程度也會較高。而企業社會責任因受外在因素影響，惟經外部認證過的企業社會責任報告書才會對關鍵查核事項產生顯著影響。