中央大學企業管理學系碩士在職專班學位論文
國立中央大學,正常發行
選擇卷期
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再生能源發展目前為一種新型態的工業革命，為減緩地球暖化所因應而生的低碳與綠色經濟發展，並透過全球目前再生能源的發展趨勢，幾乎已成為全球企業下一個市場發展的目標。目前，風力發電、生質能與太陽能是市場最具潛力的三大再生能源產業，而以台灣目前再生能源的發展來看，大多以太陽能發電產業為主，台灣企業太陽能佈局大多往兩個方向方展，一是垂直整合所有上下游的供應鏈廠商；二是將觸角伸向海外，前進全球太陽能市場。 本研究主要是以太陽能發電事業拓展海外市場開發之探討，世界各國目前皆致力於發展工業經濟的同時兼顧保護地球環境，因此太陽能資源之開發與創造太陽能其現有之價值，為現今全球重要之課題。目前眾多太陽能事業發展市場集中在歐洲、亞洲、美洲與澳洲等國家，因此藉由太陽能全球市場發展之趨勢，探討除此些已發展之市場外，其他潛在其他市場發展可能性，因此選定以較少投資者開發且氣候與地理條件有較佳優勢之非洲市場為研究發展目標。 本論文透過與台灣有邦交之非洲四個國家各項環境與經濟條件來做分析探討，藉由目標市場之各項影響因素來評估台灣太陽能企業投入非洲國家之各項優劣勢，目前世界各國開始重視非洲此未開發市場，其各項條件皆影響進入非洲市場之考量，本研究結論分析透過以合資方式，借助已進入非洲市場之其他國家經驗，並可解決龐大資金之問題，找出一個較適合台灣企業在非洲市場發展之方式，以利台灣企業進入新市場之參考。
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進步的科技與快速的研發，加速產品生命週期的腳步，更激烈了市場爭戰情勢，企業須不斷進行創新以取代進入衰退期的產品與事業、降低所面對之風險。 內視鏡（Endoscope）是用來直接觀察內部腔體的裝置，可以觀察肉眼無法及之容器的內部空間狀態。內視鏡發展至今有200年歷史，早期內視鏡的發展以醫療用途為主，用於觀察和診斷人體內部器官和組織的情況。 隨著時間的演進，近年內視鏡應用如雨後春筍般出現，廣泛用於醫療、汽車業、建築業、機械產業、國防業...等，許多企業願意花錢購買相關器材與設備，這些新的應用，讓我們瞭解到內視鏡價值不在科技本身，而是在科技的應用。 由於現代內視鏡技術地不斷進步及日漸普遍，未來品質穩定、價格便宜的內視鏡將協助我們完成更多工作。 本論文藉由內視鏡之特性：可記錄影像、儲存資訊、移動性佳，提出新應用之創新方向，讓此產品可以應用於更廣泛的用途；並討論新產品之策略，以期創新應用方案可以有效率的擴散至使用者，增進人民福祉，也為企業打造一個新市場。
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本研究旨在探討教育部產學攜手合作計畫【半導體產業專班】訓練在臺灣積體電路製造股份有限公司(TSMC)的執行情況、專班學生及台積電主管的滿意度調查，以及訓練成效評估，以期了解本專案計畫在執行三年後各參與層面，包含高職端學生、技專端學生及專班學生主管之想法和改進意見。本研究依據調查結果提出人力資源管理實務之意涵與實體建議，以期做為台積電與專案合作學校在未來執行之參考依據。
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本研究針對台灣某家水泥公司導入企業治理、風險及遵循(Governance, risk management, and compliance簡稱GRC)解決方案之SoD (Segregation of duty)專案進行研究觀察，提供企業在導入ERP之後，欲進行導入企業治理、風險及遵循解決方案時之參考。由於個案公司已導入ERP專案，所以不論在流程方面或系統操作方面都已有充份的知識與能力。當然在專案導入的過程中，也是會遭遇到一般ERP導入時會遇到的問題，如人為配合等。在經歷多次研討會議與系統反覆驗證，成功導入職責分離資訊系統。 透過GRC專案的導入，使個案公司對SAP ERP系統的投資發揮最大的效用。以往企業實施ERP主要是為了滿足業務流程的自動化，若內部控制也能夠自動化，就能達到管理階層所要的控制目的，對風險能夠持續監測與控制。
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本研究以高科技產業的相關人員為研究範本，探討主管部屬間的交換關係對於員工的工作績效與組織公民行為之影響，並討論心理賦能的中介影響效果。本研究結果發現主管部屬交換關係品質和員工的心理賦能有正相關，而心理賦能和其組織公民行為亦有正相關。研究發現也證實主管部屬交換關係品質可藉由心理賦能的中介，進而影響員工的組織公民行為。本研究針對研究結論提出管理意涵與未來研究之參考。
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本研究探討董事會結構與自願性財務預測的關聯性。係以台灣上市(櫃)公司為研究對象，資料來源取自TEJ資料庫，研究期間自2005至 2007年止， 共計 3年。本文之研究方法採用邏輯斯迴歸、普瓦松迴歸及一般多元迴歸，主要目的在於檢測董事會結構對自願性財務預測揭露意願及品質之影響，我們以是否揭露及揭露次數來衡量自願性財務預測揭露意願，以預測誤差及樂觀性來衡量自願性財務預測品質，另外以(1)董事長兼總經理; (2)董事會規模; (3)內部董事席次比率(4)外部董事持股比率來衡量董事會結構。 董事會結構對自願性財務預測揭露意願之實證結果發現 (1) 董事長兼總經理對於自願性財務預測揭露意願呈負相關但不顯著； (2) 董事會規模對於自願性財務預測揭露意願呈顯著正相關； (3) 內部董事席次比率對於自願性財務預測揭露意願呈顯著負相關，(4) 外部董事持股比率對於自願性財務預測揭露意願呈顯著正相關，另外董事會結構對自願性財務預測品質之實證結果發現(1) 董事長兼總經理對於自願性財務預測預測品質皆不顯著; (2) 董事會規模對於自願性財務預測品質亦皆不顯著; (3) 內部董事席次比率對於自願性財務預測呈顯著負相關即準確度較高，且較保守; (4) 外部董事持股比率對於自願性財務預測品質皆不顯著。
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就現今市場上的快速競爭，加上產品生命週期短暫且汰換快 速，企業逐漸重視非核心的活動-運籌管理。因應產業加速垂直整 合，能夠運用協同平台將供應鏈相互連結，上下游資源易於整合， 使企業能夠提升競爭力是現今重要議題。此外，因應客戶端的需求 加劇，由縮減成本轉而期許更多優質的服務平台；以第四方物流業 者統籌並運用網路平台架構讓眾多第三方物流業者能夠進行服務 整合，並藉由協同運作讓客戶享有最大效益。本篇架構由學術文獻 探討物流的發展過程，並探討物流外包的原因及物流業在供應鏈中 扮演的策略角色，另外分析第四方物流在經營模式上的種類及應用 還有在供應鏈整合上的角色。 最後藉由案例分析-博連資訊科技公司進而了解該公司的運籌營運 平台的發展及對客戶的益處。最後提出假說，並提出未來研究方向 的建議。 期許該論文能夠裨益企業內部運籌經理或是欲加入物流產業的 經理人。
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近年來，因為外部環境的變化，台灣生產成本的上升，使台灣製造業開始外移。因應環境的變化，形成研發在台灣；製造在海外的虛擬團隊，製造早期參與新產品開發，以改善新產品的品質。資訊與通訊的快速發展，因此讓虛擬團隊更容易溝通，地理分離的狀況使的團隊協調變得更加重要。 本研究採用探索性的個案研究法，在選定數個研究對象後，接著進行個案訪談與相關資料的蒐集，以討論本研究主張的隱性協調在虛擬團隊的效果。研究結果發現: (1)信任、團隊效能對於共享與正確的團隊情境模式有正面的效果，這有助於隱性協調與專案績效。 (2)沒有明確的證據來說明知識多樣性對於分享與正確的團隊情境模式有負面的顯著影響。 (3)顯性協調機制對於隱性協調是有交互作用。 本研究希望隱性協調的研究對於管理與未來研究能提出一些建議。
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招募是組織為了找到合適自己公司，且又具有潛力的員工，所採取的策略和活動。也因為如此，『招募人才』成了公司人力資源管理的重要課題。企業招募到好的人才，對於企業管理層面與未來的發展都有相當大的助益。而在招募的過程中，『面試』是目前應用最廣的招募手法；面試過程不僅是企業徵選人才，求職者也可以利用面試機會來了解公司環境、公司主管個性。換句話說，在招募的過程中，能讓勞雇雙方透過面試過程來了解彼此。 因為面試過程是雙方對彼此了解的時機，因此求職者在甄選過程中所產生的知覺與反應，就成了主考官們的打分數的重要來源。求職者在甄選過程中的知覺與反應、對組織認同之契合度、以及應用逢迎討好行為來推銷自我價值等，不但會影響面試官的決策行為，同時也反映了甄選程序的情形。 本研究旨在探討應徵者個人與組織之契合度，是否以逢迎討好為中介作用，並對面試官的僱用建議產生影響，並對研究結果的管理意涵進行討論，對人力資源管理及後續研究提出建議。
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本論文的目的是探討董事會結構對涉及國際化公司績效與創新關聯性之影響。國內外相關文獻大都以股權結構對公司績效的影響加以分析研究，而目前針對董事會結構對公司績效及創新活動並加入國際化因素交乘分析之研究尚付之闕如。 我們參考相關文獻，定義內部董事席次比率、董事長是否兼任總經理、董事會規模、以及外部董事持股比例，為董事會結構的四個預測變數；並以2000-2007年台灣上市上櫃公司為樣本，實證結果發現，外部董事持股比例愈高，國際化的績效愈好；內部董事席次比率愈大，國際化的績效愈差，也不利於公司的創新活動。另一方面，本文亦發現對於國際化的公司，董事長兼總經理時，公司的績效愈好。