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導入目標成本制度下工具機產品之訂價方式探討：個案研究

摘要 台灣是世界工具機製造與消費的重鎮，其中總計有超過1,600家，也就是約90%的工具機公司是座落於台中附近。在2012年，台灣工具機的產值達到54.3億美金，較2011年成長了5.2%。外銷金額則是42.3億美金，位居全球排名第四，僅次於日本、德國與義大利。同時台灣也是全球排名第九名的工具機消費國。在台中方圓60公里內的工具機聚落中，涵蓋了世界頂級的模具、切削機、手工機、自行車、機車與汽車工業供應鏈的金屬、零組件及機械公司。 在台灣工具機產業已歷經了70年的歷史，近來面對國際景氣趨緩、歐債危機與新興國家的挑戰，工具機產業必須持續的進行經營模式的調整、積極開拓市場、改善生產效率以及降低產品成本，以維持企業本身在全球市場上的競爭能力。 本研究目的為探討工具機產業對於訂價模式與目標成本制度的意義與實施狀況，以一家公司進行個案研究，並透過與上市/上櫃公司之財務比率進行分析比較，藉此釐清個案公司導入目標成本之訂價模式之現況。深入比較發現，個案公司對於目標成本制度主要還是落在原物料採購階段。對於與企業營業有關之各項活動如何落實目標成本的概念皆較少提及，但如果要實施目標成本概念且必須注重到每個環結。

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台灣電機機械產業經營績效之研究-DEA、財務比率和因素分析之應用

摘要 自十八世紀從英國開始的工業革命後，社會的進步即取決於工業化程度，而在眾多的工業類型中，製造業尤為重要，不論是在營業額、公司家數及創造出來的就業人口都是最多，而在台灣地區股市分類中的電機機械類股公司更是遍佈在所有的製造業分類中。其中更以機械類族群為翹楚，目前台灣地區的工具機出口產量已是世界第三大出口國，也因為這些產業的發展帶動了台灣這個蕞爾小國能見於世界的經濟奇蹟。 然而在2008年全球因為雷曼連動債所引發的一連串金融海嘯，台灣也無法自外於其中，同樣也是受到海嘯的侵襲，造成了經濟的不景氣。 本文以台灣地區電機機械類股至2012年止共74家上市櫃公司，扣除資料不足5年的8家之後，共66家公司之財報資料，以資料包絡分析法，財務比率分析法及因素分析法進行2008年至2012年5年間的績效評估，用以觀察2008年之金融海嘯是否對該類股之後5年的經營是否造成影響，也希望經營績效評估能給投資大眾及經營者某些投資及經營決策上的參考。 關鍵字：經營績效、資料包絡分析法（DEA）、財務比率分析法（FRA）、 因素分析法（FA）

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國軍志願役官士兵背景對工作認知、部隊適應與留營意願之研究-以中部地區新兵訓練中心為例

國防部為符合國防需求及社會發展，將現階段「徵、募併行」的兵役制度，轉型為「募兵制」以建立一支「量少、質精、戰力強」的現代化專業軍隊。兵役制度轉型期間，有多數的志願役官士兵在役期服滿後就選擇退伍，造成人才的流失，不僅會對國軍基層部隊戰力維持造成影響，更會形成國防訓練成本大量挹注的情形，故如何讓在營服役之志願役士兵能繼續留營服役是個重要的議題。本研究目的在於了解國軍志願役官士兵在工作認知、部隊適應及留營意願的態度、差異與關係，並針對驗證結果提出有效改進意見，使國軍有效提高志願役官士兵留營服役意願。 本研究採問卷調查法方式，並以中部地區某一新兵訓練中心之志願役官士兵為研究對象，合計發出320份問卷，扣除填答不全、規律性作答之無效問卷，實得有效問卷311份，問卷有效率為97%。 本研究重要的研究發現如下：(1) 不同背景的志願役官士兵在「工作認知」、「部隊適應」與「留營意願」認知程度上的高低會影響個人未來發展。(2) 男性志願役官士兵在「工作認知」及「部隊適應」上較女性為佳。（3）志願役士兵在工作認知及部隊適應的表現較差；志願役軍官在留營傾向得分較高，志願役士兵離職傾向得分較高。

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集團企業財務績效及企業價值之實證研究-以台灣集團企業股為例

在瞬息萬變的商業競爭中，企業面臨著愈來愈嚴峻的競爭環境，公司必須不斷地自我要求，提升自身的競爭力才能生存延續下去。企業的集團化、多角化等方式，往往是首要的選擇方式，因此本研究之目的主要探討集團企業與非集團企業之財務績效及企業價值。 本研究以台灣上市(櫃)公司，共計1548家為樣本，其中集團企業公司有267家，非集團企業則有1281家。共選取18個財務比率，利用財務比率作財務構面五力分析。主要研究結果如下： （1）集團企業財務結構方面，成長性愈高的公司，自有資本愈低，在資金的運用上比較容易發生以短支長的現象。但因為本身資源的豐富，所以對外的負債比率較低，體質尚為穩健。 （2）集團企業獲利能力方面，因為企業規模的龐大、資源的分配不均，所以獲利的能力，不如預期的好。

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公營銀行與民營銀行的個人信用貸款違約因素之探討

卡債風暴後，使得金融市場環境變化，促使銀行經營面臨更嚴厲的挑戰。為了減少信用貸款違約（Personal Credit Loans Default）以降低逾放比例，現今已成為銀行經營的重要目標。因此，造成信用貸款違約有許多不同因素所組成，將有效減少信用貸款違約數量，並且運用決策實驗室分析法（Decision Making Trial and Evaluation Laboratory；DEMATEL）與因素分解模型（Factor Decomposition Model；FDM）結合為DFDM，將信用貸款違約問題予以結構化，以進行深入探討因素之間的落差程度。研究結果發現具有相當的可用性之解決方案，可以成功辨識出公營銀行與民營銀行關於信用貸款違約的關鍵要素與差異性，可供後續研究參考。

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德昌營造股利政策個案研究

德昌營造成立於1986年，為國內大型綜合營造公司之一，1998年12月9日股票上櫃。德昌營造自上櫃以來，每年均分派現金股利。本研究以德昌營造為研究對象，探討公司在宣布股利發放後，是否有助於股價表現，瞭解股利政策對股票報酬是否存在顯著之影響。 本研究採用事件研究法檢驗過去七年股利發放宣告日前後，對德昌營造股票報酬有無顯著影響。以2007年至2013年董事會決議盈餘分配案之日期為事件日，進行實證研究。檢視事件窗口，結果發現歷年股利發放宣告時，僅少數幾天股價出現顯著正的異常報酬，其餘天數並沒有一致性顯著正面的影響。當現金股利較低的年度，實證結果發現宣告日之後則出現顯著負的異常報酬。本研究所獲得之研究結果，可提供德昌營造今後在訂定股利政策時之參考。

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銷售專員績效行為及工作態度關係之研究-以通信代理商S公司為例

摘要 本研究旨在探討以通信代理商S公司為例，在銷售專員績效行為關係下，對於工作態度模式、工作表現、組織管理及公司認同等方面之差異情形。本文利用『銷售專員績效行為與工作態度關係之研究-問卷調查』作為主要研究之工具，以全省北、中、南三區店長級以上職位發放問卷；問卷數共215份，有效樣本200份，回收率為93%，將所有蒐集的資料利用統計、單因子變異數分析後，研究結果整理如下: 一、 S公司銷售專員掌握顧客需求對於績效行為獲得認同。 二、 銷售專員對於工作表現上持正面思考，有助於公司發展。 三、 銷售專員在組織管理上，使前線作戰人員有實質經驗，對於人才培育有幫助。 四、 銷售專員在公司認同方面，認為在S公司任職是一件對的並且驕傲的選擇。 關鍵詞:績效行為、工作表現、組織管理、公司認同

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業績獎勵制度滿意度與工作態度關係之研究-以通信S公司為例

本研究旨在探討S公司不同背景之業務、店長及主任，在員工對於業績績效獎勵制度的瞭解程度下，探討其對於業績績效獎勵制度的滿意度、組織承諾、離職傾向及團隊合作精神等四個部分之差異情況。本文利用『業績獎勵制度滿意度與工作態度關係之研究-以通信S公司為例？調查問卷』作為主要研究之工具，於全省共4處辦公室發放問卷，有效樣本206份，將所蒐集的資料利用描述統計、單因子變異數分析後，研究結果整理如下: 一、 員工對於業績績效獎勵制度的瞭解程度越高，其對於業績績效獎勵制度的滿意度也會越高。 二、 員工對於業績績效獎勵制度滿意度愈高，其組織承諾也愈高。 三、 員工對於業績績效獎勵制度滿意度愈高，其離職傾向也愈低。 四、 員工對於業績績效獎勵制度滿意度愈高，其團隊合作精神也愈高。 研究者將研究發現歸納成結論，並依據研究結果分別對各課及主管及各處主管做後續研究者提出具體建議。 關鍵詞：業績績效獎勵制度的滿意度、組織承諾、離職傾向、團隊合作精神

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影響臺中市法拍房地產拍定價格因素之研究

法拍房地產同時具有一般住宅的特徵屬性（如：土地及建物面積、樓層數、屋齡、土地公告現值、建物用途等），及法拍屋專有的特徵屬性（如：點交、拍次、房屋現況等），因此研究影響法拍屋拍定價格之因素，可作為拍賣者與競標者實務上之參考。 本研究以2011至2013年臺中地區法拍房地產拍定資料為樣本，對一樓店面、公寓、大樓、透天厝等四大類型建物，進行迴歸分析，以探討各種屬性變數對法拍屋平均拍定單價的影響。實證結果顯示：（1）拍次及屋齡對法拍屋拍定單價有負向影響。（2）點交及土地公告現值對法拍屋拍定單價有正向影響。

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奢侈稅及實價登錄制對台灣營建類股價報酬率影響之研究

本研究利用事件研究法（Event Study Method），探討實施奢侈稅（Luxury Tax）及實施不動產實價登錄制度（Real Value Registry Scheme），對上市營建業股價報酬率之影響，研究結果發現： （1）政府宣布實施奢侈稅政策（第1事件日），及實施奢侈稅政策屆滿2年（第5事件日），對上市營建業股價有負的累積平均異常報酬。 （2）行政院提出不動產實價登錄政策（第6事件日），及總統宣示未來將實施不動產實價登錄制（第7事件日），對上市營建業股價亦有負的累積平均異常報酬。