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運用簡易智能測驗協助篩檢老年失智症

簡易智能測驗（Mini-Mental State Examination；MMSE）是認知評鑑的常規檢查工具，量表內容可分為定向力、訊息登錄、注意力與計算、短期記憶及語言能力。對於簡易智能測驗成績偏低一般反應出記憶力改變，而可視為老年失智症的一種前兆。本研究以某老人養護中心住民資料為例，主要以統計方法探討有無老年失智症與其所對應之簡易智能測驗成績的關係；並且建立簡易智能測驗成績門檻值用於分類有無老年失智症及說明該門檻值的解釋意義。本研究發現，運用簡易智能測驗分數於老年失智症的前兆篩檢，其ROC－曲線下面積（AUROC）高達0.848；當簡易智能測驗分數門檻值設定在16～17分，其所對應之敏感度高達91.7％、特異度亦達72.7％。本研究主要運用簡易智能測驗量表協助進行老年失智症評估篩檢，期使家中有年長者之家庭能隨時對家中長者進行此簡易智能評估，做到早期發現早期治療，避免造成一個家庭的失序。

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華人工作價值與工作契合度對工作滿意度與組織承諾度的影響

研究者根據華人雙文化自我理論建構華人工作目的與工具價值量表，並藉此量表探索台灣與大陸地區工作者的工作與其價值的契合度是否可以預測工作滿意度及組織情感承諾。相關分析顯示目的與工具價值契合度與工作滿意度的關聯高於組織承諾，內在酬賞價值的關聯度又普遍大於外在酬賞。迴歸分析顯示價值契合對工作滿意度及組織承諾有不同的預測模式：工作滿意度的預測變數集中在個人取向的價值契合度；預測組織承諾時則同時包括個人取向與社會取向的價值契合。研究結果支持華人工作目的價值量表具有建構效度，也相當符合研究者根據文獻以及華人特性所做的推論，包括工作滿意度與組織承諾可能受到不同價值評價歷程的影響。在工具價值方面，工作與個人取向內在修養的工具價值如積極進取與好奇開放價值的契合者，會有較高的工作滿意度。上述價值變項加入社會取向內在修養的負責自律價值契合度可以預測組織情感承諾。