• 學位論文

臺灣醫師出走記：以西進中國為例

本研究以探討臺灣醫師出走及西進中國之實況發掘為主軸。首先對四位曾經或正在中國執業之醫師，以及兩位衛生主管機關人員，進行深度訪談；再輔以問卷調查35名根留臺灣的醫師，以了解醫師西進中國的狀況。 本研究結果顯示：一、臺灣醫師出走係以「個人進修需求」為主因。二、臺灣醫師西進中國之現象尚非普遍，因經濟因素或是企業需求西進中國之醫師，會因此而增加收入或是職位提升；基於經濟因素、任務結束，以及文化與生活的落差，臺灣醫師終究會回國。三、臺灣醫師西進中國之樣態，以「常駐」為主，但即便是常駐，因中國市場之不確定性，醫師們在臺灣仍保留退路。 綜上，研究者建議政府或醫療機構應提供適當之留才政策，以滿足醫師自我實現與醫療品質提升之雙贏局面。再者，應由政府建置醫師遷移資訊查詢平台與不定期稽核，以利於政府掌握確切數據，並擬定醫師留才策略。