一次性生育補助對生育的影響-以勞保生育給付增加為例

The effects of baby bonus on fertility: An Examination of the increase of Labor Insurance maternity benefits

李羅恩(LO-EN LEE)

指導教授 ： 駱明慶教授

國立臺灣大學/社會科學院/經濟學研究所/碩士(2019年)

https://doi.org/10.6342/NTU201900677

摘要

本文藉由台灣於2014年5月30日勞工保險條例修法通過，增發一個月一次性生育補助所形成的社會自然實驗，運用2012-2013年以及2016-2017年的家庭收支調查資料，以受到勞工保險條例修法影響的私部門家庭為實驗組，不受勞工保險條例修法影響的公部門家庭為對照組，使用差異中的差異法 (differences-in-differences法, DID 法) 估計一次性生育補助是否能有效促進生育行為。實證結果顯示，一次性生育補助提高政策，對生育行為沒有促進的效果，並無提高家庭子女出生的機率。
為了避免實驗組及對照組之間存在不同的時間趨勢，造成政策效果估計的誤差，本文也使用1999年-2011年的家庭收支調查資料進行了5次假實驗。假實驗結果顯示，台灣公、私部門家庭，在生育行為上仍具有一致的時間趨勢。因此本文對於一次性生育補助政策，對提高生育行為並無統計上顯著效果的結論，應有一定的解釋力。
本文與過去國內外研究一次性生育補助的文獻不同之處在於，過往文獻在利用 DID 法估計一次性生育補助的政策效果時，主要是利用政策前及政策後的資料，或是不同補助金額的地區資料，進行政策效果的估計。本文是第一次利用國家政策改變所偶然造成的社會準實驗，使用 DID 法進行政策效果的估計，提供了另一種角度的檢驗。

關鍵字

生育行為 ； 勞保 ； 生育補助 ； 家庭收支調查 ； 差異中的差異 ； Differences-in-Differences ； Baby Bonus

並列摘要

On May 30, 2014, Taiwan’s Labor Insurance Act was amended to increase maternity benefits from 1 month to 2 months, therefore a social quasi-experiment was formed. This paper uses data from the 2012 - 2013 and 2016 - 2017 Survey of Family Income and Expenditure to investigate the effect of baby bonus on fertility by using differences-in-differences estimation. The results show baby bonus in Taiwan does not have any effects on fertility. To avoid possible estimation biases, we use 5 fake experiments to investigate both treatment and control group’s fertility behavior from 1999 to 2011, and to find out that both groups do have a common trend of the dependent variable used in this paper. Therefore, our analyses show that baby bonus does not have any effects on fertility and the results should be reliable.
Compared to the other literature on the study of baby bonus, this paper is the first to use a social quasi-experiment and DID estimation to estimate the effects of baby bonus and provide another perspective.

並列關鍵字

Fertility ； Labor Insurance ； Maternity Benefit ； Survey of Family Income and Expenditure ； Differences-in-Differences ； Baby Bonus

參考文獻

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