長期照顧的專業分工與性別友善

Long-term Care Specialization and Gender-friendliness

林秋芬(Chiou-Fen Lin)

《新臺北護理期刊》 18卷2期 (2016/09) Pp. 1-10

https://doi.org/10.6540/NTJN.2016.2.001

摘要

本主題主要在描述和說明，台灣現階段的人口老化情形，以及人口性別結構問題，進而說明長期照顧工作女性化和帶來的相關議題，期待透過創新長期照顧模式，協助整合專業與分工合作，透過一人多功的跨專業團隊合作模式，降低長期照顧的經濟負擔和提升長期照顧的品質，最後提出建構性別友善的長期照顧職業環境，使長期照顧能成為性別友善行業，讓兩性得以共治、共決、共同參與，讓臺灣的長期照顧工作能有更好的發展，民眾的需求得以獲得滿足。本主題主要在描述和說明，台灣現階段的人口老化情形，以及人口性別結構問題，進而說明長期照顧工作女性化和帶來的相關議題，期待透過創新長期照顧模式，協助整合專業與分工合作，透過一人多功的跨專業團隊合作模式，降低長期照顧的經濟負擔和提升長期照顧的品質，最後提出建構性別友善的長期照顧職業環境，使長期照顧能成為性別友善行業，讓兩性得以共治、共決、共同參與，讓臺灣的長期照顧工作能有更好的發展，民眾的需求得以獲得滿足。

並列摘要

This article is to describe and explainissuesof the aging of population and sex structure of population in current Taiwan, and then to show long-term care work mostly by female and raisefurther related issues. It is expected that the innovation model of long-term care can assist specialty integration and different work cooperation through one’stransdisciplinarymulti-function to reduce economic load and improve quality in long-term care. Finally, establishing gender-friendly long-term care environment is proposedto make long-term care agender friendly occupation, so that co-management, co-determination, and co-participation can beshared by both genders. This can lead tobetter developmentin long-term care and thus people’s needs can be fulfilled in Taiwan.

參考文獻

United National(2002). Gender mainstreaming: An overview. New York: United Nation.

UN Women(2016). Gender mainstreaming. http://www.unwomen.org/en/how-we-work/un-system-coordination/gender-mainstreaming(07/31/2016).

行政院（2013）‧行政院所屬各機關推動性別主流化實施計畫（103至106年度）‧http://www.gec.ey.gov.tw/Upload/RelFile/1120/2808/f62bf7fb-f766-4af1-81c7-85b20d4de4ee.pdf.(07/31/2016).

全國法規資料庫（2016.7.25）‧醫事人員人事條例‧From: http://law.moj.gov.tw/Law/LawSearchResult.aspx?p=A&k1=%E9%86%AB%E4%BA%8B%E4%BA%BA%E5%93%A1%E4%BA%BA%E4%A%8B%E6%A2%9D%E4%BE%8B&t=E1F1A1&TPage=1

國家發展委員會（2016.6.30）‧中華民國人口推計（103至150年）‧From: http://www.ndc.gov.tw/Content_List.aspx?n=84223C65B6F94D72