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復元與優勢觀點之理論內涵與實踐成效：臺灣經驗之呈現

優勢觀點模式自1980年發展於美國堪薩斯大學社會福利學院，此模式可謂對於過往病理或缺失觀點的反動，對於人的本體持正向觀點和超越觀點，亦即凡存在的人皆有其優勢和資源，亦有成長學習改變的潛能；在方法上則是強調依循個人的想望，強調案主自決，藉由類似友誼的專業關係建立，激發案主希望和改變的動機，以及藉由優勢的發掘和肯定，增強案主的權能，並且以復元為終極目標。筆者過去七年在臺灣推動此模式，已建立相當的基礎，亦展現豐碩的成果本文自案主群和社工員兩方面呈現實施此模式之具體成效和影響。

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一般化的最適差別關稅原則

傳統探討最適差別關稅議題的貿易文獻忽略兩個重要的現象，一是租稅制度對貿易政策的影響，二是僅探討兩個單一的出口國。有鑑於此，本文在傳統文獻中導入公司稅制，並將其擴展至兩個出口的廠商群而非兩個出口的單一廠商。在此一設定之下，我們獲得了一個較一般化的課稅原則，亦即，最適差別關稅的政策應修正為對高平均的有效邊際成本課徵較低的關稅；而傳統「高（低）成本、低（高）關稅」的課稅原則，僅是本文的一個特例。此外，由本文獲致的結果可知，最適的差別關稅不必然應該對生產效率較高的廠商群課徵較高的關稅，必須視這兩個不同的廠商群的租稅環境而定；當生產效率較低的廠商群所面對的租稅環境使得其平均的有效邊際成本低於生產效率較高的廠商群時，反而應該對其課徵較低的關稅。較特別的是，即使兩個出口的廠商群的成本相同，只要其租稅環境不同，仍然應該課徵差別關稅；而且有效稅率較低的出口群其關稅稅率應愈重。

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防禦性民主與德國民主的正常化

究竟一個民主已經鞏固的國家，應該以何種態度與法制來面對留存在體制內的激進勢力？倘若視之為競爭對手且與之共存是必然的話，那麼聯邦德國在繼續保留防禦性民主的條件下，究竟要如何恰當地運作防禦性民主，才能夠保有民主的多元和寬容之特色？這當中涉及到哪些關鍵因素？為回答這些問題，本文嘗試從不寬容激進勢力的緣起到最後與之共存的整個變遷歷程，對防禦性民主作深入的探析。與此同時，在探析的過程中，德國民主的正常化軌跡將會逐步地被映照出來。

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國家發展研究主導概念之變化及其政策意涵

社會科學理論的建構和演進，基本上受到時代環境和思想傳承兩方面因素的影響，以思想傳承脈絡為經，時代環境段落為緯，我們可以描繪出社會科學理論較為清晰完整的面貌，並對其相關意涵有比較深刻的認識。同時，從「範式移轉」的角度來看，國家發展研究在不同時期呈現出不同的主流範式或主流觀點，這些範式或觀點可以藉由某個具有主導性意義的概念來簡明的標舉。本文認為，現代化、依賴、世界體系、發展型國家和全球化，分別標誌了第二次世界大戰之後國家發展研究不同時期的主導概念，它們各自代表著不同的研究範式或理論觀點，並意味著不同的政策主張，但基本上都可以從現代性的傳播和回應來理解。

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從華人關係網絡探討人才培訓計畫之推行：以職訓局中區人才培訓策略聯盟為例

中區職訓中心推陳出新於2004年6月正式建立之中區人才培訓策略聯盟，除了擬改善目前委託民間辦理職訓之缺失外，更協助中部地區眾多產業廠商技術開發與產業升級，積極投入培訓優秀技術人力，以中部科學工業園區及加工出口區進駐廠商為主，結合學校、研究單位與職訓中心提供的人才培訓能量，提升勞動力的技術能力，彌補教育與實務的落差，以積極、適時提供產業界現況人才之需求與培訓未來所需的技術人才。建立人才培訓就業體系，是政府與非營利組織等民間團體組織形成的「夥伴關係」運作型態，期待將社會（民間）力量納入其中，以解決失業問題以及促進就業市場供需媒合，同時，重新建構政府與公民社會的關係，亦即就業市場的運作應由政府、企業、非營利組織、民眾共同承擔。人才培訓策略聯盟的建立，其背後深層結構所隱含的是一種社會資源與人情關係連帶的積累。本研究以華人關係網絡的概念為基礎，補充社會制度與組織結構未能考量之非物質性因素的不足，進而對動態華人關係網絡結構建立歷程的重視，探究華人關係網絡建構如何在人才培訓公私部門的合作場域中起作用。透過華人文化研究歷程來延伸、豐富相關公私部門合作的實務內涵。本文以深度訪談法，透過立意抽樣(purposive sampling)方式，選取參與聯盟的政府單位、商業部門與非營利組織的人事培訓業務主管共7位訪談對象。試圖探究成員間的華人關係資本，並將此結果演繹於政府、非營利組織與商業部門三者間合作的管理實務。藉由華人關係網絡所強調的人情、互惠等關係構面，以及相信合作夥伴也會遵守互動原則的關係信任，與維持穩定關係的承諾，探討公私部門間互動過程彼此形成平等互惠、共同參與及責任分擔的關係，透過優勢資源的分享、整合以及責任、風險之共同分擔，以追求彼此利益之最大化，呈現出動態且具彈性之合夥過程，經由不斷的雙向溝通與協商與整合，共同創造最大之社會利益。