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領導理論綜論―一個提示性的分析

摘要


領導學或領導理論的發展已有數十年,儘管多年來已累積了數以萬計的研究成果,但從其相關理論和文獻中可以發現其研究成果的相互矛盾和眾說紛紜,所以造成如此現象,除可歸因於領導現象本身的內涵和外延複雜性質之外,其理論化程度尚未至臻熟,乃是主因。因而本文目的在從領導理論的發展歷程和內涵中整理出脈絡,並加以評述;最後並提出個人對於當前領導理論的一個提示性架構,希能對此領域理論理解有所助益。

被引用紀錄


吳佩諭(2014)。領導風格對品牌及消費者購買意願的影響-以Apple為例〔碩士論文,淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2014.01221
謝美蓉(2016)。企業機構中僕人式領導模式之應用--以台灣四位基督徒領導人為例〔碩士論文,中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201600100
葉建良(2013)。內部控制制度執行績效之決定因素:企業文化與領導風格〔碩士論文,中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201300330
薛麗雪(2013)。廣告從業人員工作動機、領導與離職傾向的關聯性探討〔碩士論文,國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2013.10105
呂岡侃(2012)。冒險教育活動對中學生領導力影響之研究 - 以新北市某私立學校八年級學生攀登雪山活動為例〔碩士論文,國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-1610201315302648

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