政府施政計畫制度變革方向與作法

行政院新組織架構自101年1月1日開始啟動，藉由組織的調整，重新切分、區隔、整併、融合原機關核心業務區塊及其職掌範圍，並關注各業務區塊間相依關係的協調機制，擘劃新機關的基本任務、發揮組織功能。組織改造除了組織架構、框架規劃的基礎工程外，最重要的是應運用策略規劃來提供組織運作的方針及方向，系統性建立組織的基本目標、目的、政策，以及發展可達成組織目標的策略。為落實新機關組織法所定各項職能，型塑組織融合，創造共同願景，透過政府施政計畫制度變革，且利用全觀型治理所強調e化治理，整合政府施政計畫資訊，以建立一個與時俱進、更具前瞻性的政府體制及策略規劃運作模式，引導國家邁向高競爭優勢的現代國家，提供人民有感的服務品質與效能的雙重提升。