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領導行爲與部屬績效:補足模式

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被引用紀錄


童鈺娟(2014)。探討消費者之環境相關變數、社會規範及幸福感對綠色商品購買意願之影響〔碩士論文,淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2014.00094
王素珍(2011)。新北市國民中學行政人員組織信任知覺與領導行為關係之研究〔碩士論文,淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2011.01033
莊慧珠(2008)。國軍軍事院校行政人員工作績效指標建構之研究-以陸軍專科學校為例〔碩士論文,淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2008.01244
吳傳慧(2005)。正式員工與派遣員工之工作態度與工作績效的比較─以中華電信公司為例〔碩士論文,淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2005.00762
林志成(2007)。高職餐飲類科非輪調式校外實習現況及學習滿意度之研究〔碩士論文,國立臺北科技大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6841/NTUT.2007.00407

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