E世紀國軍專業信念情境析論

張甚長

《復興崗學報》 73期 (2001/12) Pp. 83-103

摘要

從組織生存與發展的角度言，任何組織具備堅定不移之「信念」雖是組織追求績效不可或缺的要素，然而組織發展另一個重要的條件，除須符合當前社會與時代之需求外，對於時代發展之脈動趨勢更必須要有前瞻性之掌握，尤其在面對快速變遷的E世紀社會，更應時刻具有「轉念」之新思維。
克勞塞維茲認為戰爭不是一種在真空中所進行的活動，而是一種政治行為，也就是說「戰爭是有所為而打的」國家為了要達到某種目標才發動戰爭因為政策決定目標，而戰爭則是用來達到目標的手段。除了說明戰爭是為政治而服務，也清楚說明了軍隊與軍人在政治系絡裡的角色與分際。 人類社會隨著文明的發展，社會除走向多元化，更走向分工的細緻化，凸顯了專業分工的重要及其影響力。軍隊在政治系絡中，只是扮演追求國家利益執行者的分工體系之一，是扮演工具性的角色，觀諸西方政治發展的經驗，軍隊一旦逾越此一工具性角色，對政治發展通常都帶來不良之後果。另外在二十一世紀的今天，路訊發，代表著E世代新的生活方式已然來臨，在盡情漫遊的資訊世界，除發揮了強大的知識穿透力，更徹底打破傳統威權式的思想教育灌輸方式，換言之，未來透過自由開放的網路新社會理性思辯，任何組織之角色扮演或信念之形成，均不能忽略於此一新社會生活方式之影響，尤其對較具保守與封閉性格之軍隊文化，其影響性更值得我們去關注。
軍隊作戰應具有共同一致及符合社會期待與認同之信念，此一全民共享之信念對於軍隊之團結與士氣及作戰效能之提昇，都是最重要之精神要素，因此，在面對時代快速變動中，如何吸收新的觀念，修正不合時宜的舊思維，應是國軍未來肆應時代需求與組織發展成敗的關鍵要素。

關鍵字

組織信念 ； 國家認同 ； 角色期待 ； 專業軍 ； 種族中心論 ； 信念共享