被引用紀錄
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何岱爭（2012）。護理長與護理人員對領導風格感受吻合度與護理人員工作滿意度及留任意願之差異〔碩士論文，臺北醫學大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6831/TMU.2012.00124
陸本耀（2012）。國軍深造教育學員的學習成效、領導統御及其相關因素之研究－以國防大學陸軍指揮參謀學院為例〔碩士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-1610201315312166
楊謦鳳（2014）。組織變革抗拒與員工敬業度關係之研究－探討轉換型領導風格之調節效果〔碩士論文，國立中正大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0033-2110201613575243