摘要
由勞工自由移動的角度觀之，區域性產業發展導致區域性勞動供需失衡，因而產生勞工跨域就業；雖然就業移動力較高者隱含勞工具有較高的職場競爭力，惟移動成本卻阻礙勞動力的自由移動。包括我國在內，各國亦採取相關因應政策措施以降低勞工的就業移動障礙。然過於使用現金補助之方式，其實質效果相對較低也易養成依賴政府的習慣，故宜宏觀地思考其他活絡經濟、提升整體薪資的政策，以及加強青年對工作態度之教育，方不致使政府的補貼措施失去其原有目的。
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