隨著時代的變遷與教育的普及,女性投入職場的比率已大幅增加。但從婦女婚育與就業調查報告觀之,在30至34歲的女性仍易受到結婚與生育的影響而離職,同時也有較高比例未再回到勞動市場。一般而言,在30至40歲正是事業上的衝刺階段,但對於女性來講,此時也面臨著結婚、生育等人生重大的轉折時刻。因此應推動工作與家庭平衡之措施,以提高女性重回職場的意願,否則女性在面臨家庭與工作衝突時,將選擇退回家庭。
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