被引用紀錄
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王雙喜（2017）。醫療人員教育訓練滿意度對組織承諾影響研究〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2017.00521
廖淑敏（2016）。影響派遣人員對派遣機構及要派機構之組織承諾因素之探討-以健保署客服中心為例〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2016.00420
張嗣武（2014）。教育訓練滿意度與組織承諾關聯性之研究-
以環境工程業員工為例〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2014.00859
黃珊珊（2013）。銀行經理之職能與績效之相關研究-以C銀行為例〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2013.00983
延伸閱讀
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- 黃佳純、謝慧賢（2011）。管理才能發展訓練方案成效評估：以公部門教育訓練機構為例。人力資源管理學報，11(3)，1-26。https://doi.org/10.6147/JHRM.2011.1103.01
- 洪旖姍（2006）。人力資源管理措施變革規劃與實施成效評估〔碩士論文，國立中央大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0031-0207200917335359
- 黃楷茹（2018）。學校本位才能發展方案之建構與實踐〔博士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6345/DIS.NTNU.DSE.024.2018.F02
- 張裕隆（2001）。管理才能測驗發展及信效度分析。應用心理研究，(10)，65-95。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=15609251-200106-x-10-65-95-a