被引用紀錄
張峻源（2013）。空軍技勤人員領導型態、工作滿足對組織承諾相關性之研究：以某空軍基地為例〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2013.01189
莊慧珠（2008）。國軍軍事院校行政人員工作績效指標建構之研究－以陸軍專科學校為例〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2008.01244
吳玟潔（2014）。組織承諾對工作家庭衝突和工作家庭增益的影響－工作投入的中介角色〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201400189
劉邦正（2012）。工作價值觀、工作投入與組織承諾之關聯性研究
－以桃園縣地方機關清潔人員為例〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201200221
楊曉婷（2009）。通訊網路產業工作投入、工作滿足、離職傾向與分紅入股制度之研究〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu200900173