摘要
被視經濟部攬才網「Hirecruit」己建置外國專業人才的供需資料庫，該平台以會員制方式來控管登入使用者，且定期發布及應用海外高階人才供需資訊。惟建議攬才團應該進一步與亞洲主要國家建立當地延攬人才的正式管道，搭建台灣連結亞洲主要國家的「橋」，轉被動為主動，以協助我國產學研界延攬、引進當地高階人才﹒﹒﹒。
關鍵字
無資料延伸閱讀
- 林怡君（2013）。檔不住的人潮－示範區國際人才流動新思維。臺灣經濟研究月刊，36(8)，55-60。https://doi.org/10.29656/TERM.201308.0008
- 徐慶柏（2018）。中國國際人才新政之觀察。臺灣經濟研究月刊，41(11)，92-99。https://doi.org/10.29656/TERM.201811.0012
- 楊桂禎（2017）。以人為核心的新南向政策 人才、人力與人文。臺灣經濟研究月刊，40(2)，36-43。https://doi.org/10.29656/TERM.201702.0007
- 李俊達（2021）。我國人才國際化之關鍵培育策略與發展。台灣經濟論衡，19(1)，51-54。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=P20191104001-202103-202104280006-202104280006-51-54
- 郭振昌（2020）。國際倡議人力資源發展的新主張與省思。新社會政策，(66)，72-77。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=P20150427001-202002-202003120006-202003120006-72-77