摘要
目前許多台灣中小企業已面臨需要傳承接班的時期，根據過去的研究與元吉企業的案例，企業轉型的成功關鍵，在於企業經營者與員工對於轉型的共識與協調，然而企業傳承的順利與否，首先受到影響的便是營運表現，因此在傳承過程中進行創新創業，便是最為常見的方式。本文除探索我國中小企業傳承趨勢，亦佐以日本及歐盟之做法，希冀幫助既有傳承需求的企業在接班過程中開拓新市場商機，另一方面也加速新創團隊的成長，達到雙贏的成果。
關鍵字
無資料延伸閱讀
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