摘要
台灣由於缺乏天然資源，經濟成長憑藉的是優良的人力資源，人才也是台灣從效率轉向創新發展階段最關鍵的資源。觀察新加坡政府針對人力培訓產業的政策治理做法，關鍵在於如何促進雇主願投資於人才培訓及優化培訓業者的辦訓品質，並將供需兩端做有效的連結機制，形成人力培訓產業的有機循環機制，這套有機循環的治理做法或可成為提升我國培訓產業發展的政策參酌。
關鍵字
無資料延伸閱讀
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