中年危機？角色壓力、健康壓力與就業力對職場退縮傾向的影響

Mid-Life Crisis? The Impact of Role Stress, Health Stress and Employability on Withdrawal Intention

廖慈惠(Tzu-Hui Liao) ； 溫金豐(Jin-Feng Uen)

《人力資源管理學報》 12卷2期 (2012/06) Pp. 49-66

https://doi.org/10.6147/JHRM.2011.1202.03

摘要

隨著生育率下降與提早退休的趨勢，勞動人口結構正產生了變化，近十年中，臺灣40至54歲工作者佔總勞動人口由34%升至37%，中年工作者在工作場所佔比重逐漸提高，因此，中年工作者相關議題日益受到重視，以往人力資源策略對於中年員工管理，經常對於其績效管理、甄選與訓練等方面投以關注，甚少由中年工作者自身的各項主觀或客觀感受觀察，現代生活似乎無法避免壓力，而且角色壓力、健康壓力和就業力與工作績效有密切的關係，中年工作者在職場發生退縮傾向，可能降低工作績效，透過中年工作者自身觀點，針對他們的角色壓力、健康壓力與就業力造成退縮傾向，進行深入的研究，從而發展有效的人力資源管理策略，促使組織更具能力因應快速變化的環境。本研究以40至54歲之全職工作者為研究母體並回收有效問卷205份進行驗證，實證結果發現：健康壓力、角色壓力與中年工作者的職場退縮傾向呈正向關係，就業力與職場退縮傾向呈負向關係。

關鍵字

中年危機 ； 角色壓力 ； 健康壓力 ； 就業力 ； 職場退縮

並列摘要

By the trend of decreasing baby-bust and early-retirement, the labor force structure has changed. The middle-age workers will become prevalent in the work place. The impact of middle-age workforce raises the height-light issuers facing employees today. Attention is mainly given to the human resource policies which may impact middle-age workers such as performance management, selection and training, etc. Less research has focused on attitudes toward held by middle-aged adults themselves. The stress seems an inescapable part of modern life. The role stress, health stress and employability are negative to job performance. Withdrawal behaviors refer to a set of attitudes and will be less participative. The middle-age workers' withdrawal intention is costly and result in decreased performance. This research aims to explore on middle-age workers and withdrawal intention in depth in order to development the best human resource practices.

並列關鍵字

mid-life crisis ； role stress ； health stress ； employability ； withdrawal intention

參考文獻

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