被引用紀錄
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朱皖伶（2006）。主管與部屬交換關係之三項判準對信任、獎酬分配與知識分享之影響〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2006.00650
范陽聖（2006）。中華電信領導者領導型態和員工工作滿意之關聯性研究~以部屬的內外群體認知為干擾變數〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2006.00433
王勝斌（2014）。華人主管之員工歸類模式與其影響部屬策略的選擇〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201400644
郭小玲（2006）。差序氣氛對組織成員正義知覺影響之研究
—以某國防機構為例〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu200600028
延伸閱讀
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- 鄭伯壎（1995）。差序格局與華人組織行為。本土心理學研究，(3)，142-219。https://doi.org/10.6254/1995.3.142
- 章英華（1995）。殊性與共性、關係與集體：讀〈差序格局與華人組織行為〉的隨想。本土心理學研究，(3)，221-228。https://doi.org/10.6254/1995.3.221
- 林佳樺、姜定宇（2019）。華人角色關係的情緒表達規則回顧與前瞻。本土心理學研究，(51)，169-228。https://doi.org/10.6254/IPRCS.201906_(51).0004
- 焦興鎧（2002）。我國就業歧視評議制度之現況及實施檢討評析。臺大法學論叢，31(2)，131-195。https://doi.org/10.6199/NTULJ.2002.31.02.04