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【下載完整報告】AI熱潮從學術研究也能看出端倪?哪些議題是2023熱搜議題?
期刊
華人企業家長式領導的成因究竟是什麽?
Why Paternalistic Leadership in Chinese Enterprises?
張志學(Zhi-Xue Zhang)
《本土心理學研究》
13期
(2000/06)
Pp. 187-194
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胡存睿(2018)。
以部屬視角探討家長式領導行為之解讀與歸因
〔碩士論文,中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201800508
許妙勻(2013)。
家族企業主管轉換型領導對員工主動行為影響之研究
〔碩士論文,國立中正大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0033-2110201613561217
湯賀凱(2023)。
家長式領導對員工創造力影響之研究
〔碩士論文,義守大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0074-2612202211162700
謝貴枝(2000)。
Paternalistic Leadership in Chinese Organization: Research Prospects
。
本土心理學研究
,
(13),181-186。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=10298282-200006-x-13-181-186-a
樊景立、鄭伯壎(2000)。
A Cultural Analysis of Paternalistic Leadership in Chinese Organization
。
本土心理學研究
,
(13),126-180。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=10298282-200006-x-13-126-180-a
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