被引用紀錄
鄭雯嘉（2016）。留用名單公布時間與方式之道德風險問題探討─以多元就業開發方案為例〔碩士論文，國立中正大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0033-2110201614054932
延伸閱讀
- 李世偉（2015）。A Study of the Benefits of Direct Hiring Foreign Workers in Taiwan〔碩士論文，國立中正大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0033-2110201614024316
- 周思廷（2019）。The effect of the minimum wage on unemployment in Taiwan〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU201904038
- 曾敏傑、林佩瑤（2005）。The Transition of Youth Unemployment in Taiwan。東吳社會工作學報，(13)，1-42。https://doi.org/10.29734/SJSW.200512.0001
- Quintana, M. (2011). Taiwan, or the Civilized Development. 拉丁美洲經貿季刊, (6), 20-25. https://doi.org/10.29958/QLAET.201109.0003
- 張玉山、彭美嘉、李依靜（2019）。The Trends of Labor Market in Taiwan。勞動及職業安全衛生研究季刊，27(2)，26-36。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=P20150527003-201906-201907150005-201907150005-26-36