本文先就「成長」的概念加以分析,認為成長係一個發展階段,以發展階段較前一發展階段更能令追求成者自身或相關者滿足,故一般人成長的動力可能是來自內在的驅力與在的壓力。就此來探討教師專業成長因受限於專業性質的不完全,故出現自發性的成長動機較弱的現象,是以必須依賴制度的設計以驅動教師專業成長的動力。由教師分級制、學生成就表現競賽及推陳出新的教改等環境的壓力,可瞭解英美與我國均採誘因與壓力併陳的方式促使教師專業發展,然而由於我國制度的不夠健全以及教改更新的速率過快,而使此良善美意有所折扣。
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