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  • 期刊

教師專業成長的誘因與動力-自制度面分析

摘要


本文先就「成長」的概念加以分析,認為成長係一個發展階段,以發展階段較前一發展階段更能令追求成者自身或相關者滿足,故一般人成長的動力可能是來自內在的驅力與在的壓力。就此來探討教師專業成長因受限於專業性質的不完全,故出現自發性的成長動機較弱的現象,是以必須依賴制度的設計以驅動教師專業成長的動力。由教師分級制、學生成就表現競賽及推陳出新的教改等環境的壓力,可瞭解英美與我國均採誘因與壓力併陳的方式促使教師專業發展,然而由於我國制度的不夠健全以及教改更新的速率過快,而使此良善美意有所折扣。

關鍵字

專長成長 教師分級

被引用紀錄


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楊喬涵(2007)。高職教師賦權增能知覺與專業成長需求關係之研究〔碩士論文,國立臺北科技大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0006-1007200714203100
莊若梅(2007)。國民中學內部行銷在教師專業成長應用之研究-以北高兩市為例〔碩士論文,國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-2910200810533167
莊絪婷(2010)。不同類型幼兒園教育訓練實施概況與影響之探討〔碩士論文,朝陽科技大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0078-0601201112113564

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