本文係採文獻分析的方法及文化領導的觀點,探討教育改革的背景中,校長所扮演的角色,及其教育理念與實踐之間的難題。研究發現,校長與部屬之間存在著認知上的差距;校長領導有不同的領導型態,且具有多元化、專業化的特色;校長是型塑學校組織文化的導引者,強調文化領導的策略與學校組織文化的改變。最後本文提出九項校長的理念與實踐之觀點,是當前校長領導的重要思考課題。
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