本文旨在探討知識經濟時代的領導理論。研究者綜覽國內外有關領導理論之研究文獻,發現在知識經濟時代對領導的意義有了新的詮釋,包含1.對領導意義的重新界定;以及2.對領導概念的再評估。此外,也重新建構領導者的新思維,包含:1.視領導是一種歷程;2.重視團隊領導。再者,領導權力基礎的典範也轉移:重視素質影響力、倫理與知識管理。最後研究者探究知識經濟時代的領導理論,包含:1.非正統的領導;2.企業型領導;3.願景領導;4.催化領導;5.分配領導;6.女性領導;7.倫理領導與道德領導。
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