延伸閱讀
- 李培愉（2019）。教育、技能匹配與工作滿意度：工作壓力中介效果之驗證〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU201900948
- 黃敏惠（2020）。零工經濟勞動關係發展趨勢－中國文化大學勞動曁人力資源學系專任教授 李健鴻。勞動及職業安全衛生研究季刊，28(4)，11-13。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=P20150527003-202012-202012210010-202012210010-11-13
- 蘇晨瑜（2018）。APEC會員國承諾強化勞動力社會保障 數位時代勞動力跨境移動解決方案探析。臺灣勞工季刊，(56)，89-96。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=P20170803002-201812-201901070027-201901070027-89-96
- 黃敏惠（2021）。新法強化協助職災勞工重返職場勞資雙贏促進國家勞動力－國立高雄師範大學教育學院諮商心理與復健諮商研究所副教授吳明宜。臺灣勞工季刊，(67)，60-65。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=P20170803002-202109-202109290019-202109290019-60-65
- 呂繼增（2016）。在高職災潛勢空間中勞動者／家庭／工會三者能組成訊息〈安全三角〉嗎？。工業安全衛生，(327)，7-8。https://doi.org/10.6311/ISHM.2016.327.2