醫院員工健康促進生活型態及其決定因素之探討－以新竹某區域教學醫院為例

Health Promoting Lifestyle and Determinants among the Employees in Regional Teaching Hospital in Hisn-Chu City

林雅雯(Yea-Wen Lin) ； 游琇茜(Hsiu-Chien Yu) ； 翁政玉(Cheng-Yu Weng) ； 黃于晏(Yu-Yen Huang) ； 楊琇惠(Hsiu-Hui Yong) ； 劉智綱(Jyh-Cang Liou)

《醫務管理期刊》 4卷4期 (2003/12) Pp. 77-90

https://doi.org/10.6174/JHM2003.4(4).77

摘要

本研究目的在於瞭解我國醫院員工健康生活型態之現況，並探討影響醫院員工執行健康促進生活型態的決定因素。本研究以新竹某區域教學醫院員工為研究對象，利用分層抽樣抽取500名樣本，採自填式問卷調查法進行資料的蒐集。分析回收的406份有效問卷發現：健康促進生活型態總分平均值為61.96（得分組距為13-120），以標準化得分來比較，六分量表之得分以健康責任最低、運動保健次之。經由單因子變異數分析發現教育程度、婚姻狀況及工作班別在整體健康促進生活型態之總得分有顯著差異。而複迴歸分析結果顯示，教育程度、宗教信仰、婚姻狀況、健康自覺狀態與健康行為自我效能的影響達顯著水準，可解釋健康促進生活型態47.9%的變異量。本研究發現醫院員工的健康促進生活型態得分僅達中等程度，此結果應受到衛生主管機關、醫院管理者的重視與省思，如何運用適當而有效的策略，促成醫院員工健康促進知識、態度、價值及行為的改變，以改善其自身的工作與生活品質，進而教育病患及帶動社區民眾。

關鍵字

健康促進生活型態 ； 健康行為自我效能 ； 健康促進

並列摘要

The purpose of this study was to explore the health promoting lifestyle and determinants among the hospital employees. Using stratified random sampling procedures, we sampled 500 employees work in a regional teaching hospital in Hsin-Chu city. By self-administered questionnaires using the health-promoting lifestyle profile (HPLP) and the self-rated abilities scale was conducted. The results indicated the following: (1) the average scales of HPLP was 61.96(range 13-120), the standardized average HPLP rating was lowest for health responsibility subscale and exercise subscale; (2) one-way ANOVA revealed that education, marital status, and work shift have significant association with health promoting lifestyle; and (3) multiple regression analysis revealed that education, religious belief, marital status, health status, and health self-efficacy were the significant factors which accounted for 47.9% of variance. According to this study, we suggest hospital manager adopting effective strategies to change the knowledge, attitude, belief, and behavior of health promotion for hospital employees.

並列關鍵字

Health promoting lifestyle ； Health self-efficacy ； Health promotion

參考文獻

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