摘要
一、由於社會各界對訓儲員額需求不斷增加，而國防訓儲役男人數供給未能對比滿足，各廠家對其員額分配合理性與公平性屢有評議。二、檢驗員額分配評量指標與權重是否合適，本研究採用現行制度及臺經院研究文之指標，經德爾菲法增減、確立指標項目並使用層級分析法(AHP)計算權重分配。三、經成對比較後，利用AHP的Expert Choice 2000軟體計算出資格審查、書面研發計畫審查、研發能量暨成果審查三項指標權重由50:40:10改變到26.2:29.6:44.2。四、結果發現：(一)資格審查權重從50%改變至26.2%，降低23.8%，意味著委員對近年來訓儲員額大量開放，因此，降低基本審查資格門檻；(二)書面計畫審查權重從40%改變至29.6%，降低10.4%，意味著各申請用人單位書面資料獲得委員的信賴降低；(三)研發能量暨成果審查權重從10%改變至44.2%，提高34.2%，改變幅度最大，意味著研發具體成果的表現受到審查委員們的重視。
被引用紀錄
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延伸閱讀
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