退休老年人力再開發研究

The New Agenda for the Older Workforces Re-employment

簡鴻儒(Hung-Ju Chien) ； 藍淑鈴(Shu-Ling Lan) ； 張雅溶(Ya-Jung Chang) ； 吳佾瑄(I-Hsuan Wu) ； 郭天維(Tien-Wei Kuo)

《明新學報》 36卷1期 (2010/02) Pp. 171-189

https://doi.org/10.29688/MHJ.201002.0013

摘要

面對台灣人口結構朝向少子化、高齡化時代的來臨，勞動供給模式將會產生巨大的改變，亦即高齡人力資源再度運用，已成為未來勞動政策規劃重要之議題。適當的鼓勵與吸引措施將可有效讓中高齡工作者延長其工作年限，最佳的方式就是提供吸引中高齡工作者的工作內容與模式，尤其是部份工時工作，只要能夠整體性的考量，就可以吸引許多中高齡工作者再度回到職場，讓僱主贏得人才競爭力。與此同時，重新規劃現有的工作模式，轉換為部份工時的工作職務亦可以順利地讓目前的高齡員工留任。本文主要說明作者在2009年2月至2009年3月針對新竹縣竹北市120位老人所進行的面訪式問卷調查，調查結果顯示：55%的受訪者沒有考慮過延緩退休，調查結果也指出前三項影響企業雇用高齡者之原因為「反應較為緩慢」、「工作效率不佳」及「工作較缺乏活力」。

關鍵字

高齡化社會 ； 人力資源 ； 老年人力

並列摘要

Population ageing has become a major issue for developing countries in the two decades. According the statistical data issued by Ministry of the Interior of Taiwan in August 2007. Taiwanese older adults have reached 2,317,493, accounts for 10.2% of the total population. It is clear that the largest available untapped workforce segment is older adults, most of whom are still healthy and able to contribute long after they retire. The best way to do this is to provide the kind of jobs that mature adults want, and to keep them engaged by continuing to treat them as valued members of the team. This paper reports on the findings obtained from a structured interview conducted between February 2009 and March 2009, with contributions received from 120 senior citizens who lived in Chu-Bei city, Hsin-Chu County. The results revealed that 55% of interviewees will retire on time. It also indicated that top three barriers that discourage the industry from employing older workforce are; the needs more time in reaction, their inefficiency at work and stamina deficiency.

並列關鍵字

The aging society ； Human resources ； Older workforce

參考文獻

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