國際觀光旅館組織承諾與員工工作滿足關係之研究

The Relationship between Organizational Commitment and Job Satisfaction of International Tourism Hotel Employees

鄭天明(Tian-Ming Cheng)

《真理觀光學報》 1期 (2003/12) Pp. 71-92

https://doi.org/10.6438/TOJT.200312.0071

摘要

本研究旨在探討國際觀光旅館組織承諾與員工工作滿足之關係，經過實證分析結果發現：(1)旅館組織承諾對員工工作滿足有顯著的正相關。(2)員工個人變項中的性別、年齡、年資、學歷與收入對組織承諾因素有顯著差異。(3)員工個人變項中的性別、年齡與收入對工作滿足上有顯著差異。

關鍵字

組織承諾 ； 工作滿足

並列摘要

This study focuses on the relationship between organizational commitment and job satisfaction in international tourism hotel of employees. The results of this study were as follow: (1) Statistically significant difference was found with the respect to the relationship between the organizational commitment and job satisfaction. (2) Statistically significant difference was found organizational commitment factor in sexes, age, work duration, education and income of employees demographic variables. (3) Statistically significant difference wais found job satisfaction factor in sexes, age and income of employees demographic variables.

並列關鍵字

organizational commitment ； job satisfaction

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