“性別主流化”與性別平等的理論與實踐－以“台北縣性別工作平等宣導團”96年實施成效爲例

劉明香 ； 白中琫

《亞東學報》 28期 (2008/06) Pp. 161-168

https://doi.org/10.30167/JOIT.200806.0023

摘要

二十世紀末，聯合國定期召開世界婦女會議，針對性別議題進行各項討論並訂定改進措施，「性別主流化」(Gender Mainstreaming)遂成爲各國在制訂政策、法律規範，以及資源分配的主要思維與運作模式；在此時勢潮流下，各國女性與支持女權運動者亦紛紛要求立法、建立制度，以落實教育、工作、生活的權利與機會的平等，以及政治參與、法律地位的保障等，而台灣作爲國際社會的一員，自不能置身事外。我國於1997年在行政院下設立婦女權益促進委員會，由各部會首長及社會專業人士、婦女團體代表共同組成，以推動婦女權益政策及重大措施，包括法令修訂、預算審議，以及性別主流化的規劃推動等；同時亦積極建立性別議題的新規範，期望能在對性別的尊重、性別關係的平等對待、兩性社會的和諧、新的性別意識與關係等議題有所助益。 根據各項調查統計顯示，相關政策與法規範的實踐，仍有實際上的困難，尤其在職場上的多數女性勞工囿於各種因素，往往無法受到相關政策與法律的保障與利益，亦即性別平等的理論與實踐仍有差距。因此本文從「性別主流化」的意義與發展歷程著眼，從理論面與實務面進行討論，從而了解並呈現性別平等在理論與實踐中的可能困境。

關鍵字

性別主流化 ； 性別平等

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