空軍士官長篩選模式之建構－以空軍某後勤單位為例

隨著裁減軍隊的政策，軍人晉升越來越難，然而士官在精進制度推展下，地位反而提升許多。目前空軍士官晉升士官長是以個人工作績效、長官考評為主，加上筆試及口試，以求得適任人員，惟晉升人員，卻是未必適合所得職務，因此本人以篩選適合之空軍士官長為研究，試提供甄選單位客觀考量之依據，使其獲得合適士官長。本研究蒐整空軍某後勤單位資深校級軍官及士官長之意見及看法，加上本人閱覽各方文獻，歸納出擔任士官長須具備之特質：領導統御、工作績效、人格特質及專業能力。本研究以SMART ROC計算權重，獲知領導統御之權重為最高、其次是工作績效、專業能力及人格特質。本研究將探討各特質之文獻來源，並分析、計算各特質之權重，以提供單位甄選士官長時之考量。