儒家與法家觀點之人力資源管理意涵

The Implications on Human Resource Management from the Perspectives of Confucianism and Legalism

楊輝南(Huei-Nan Yang)

《建國科大學報》 28卷4期 (2009/07) Pp. 65-83

https://doi.org/10.6995/JCTU.200907.0065

摘要

在華人歷史中，左右華人管理思維與行為者，主要為儒家與法家。華人企業之傳統人力資源管理與西方企業之人力資源管理是極不相同的，其差異主要源於儒家觀點。韓非子較Machiavelli為早，其探討內容遠比《君王論》廣而深，法家的人力資源管理觀點與西方人力資源管理必存在甚多相通處。基於上述研究動機，本研究針對儒家與法家觀點之核心概念進行文獻探討，並採質性研究之紮根理論法(grounded theory)進行對照分析，彙整出儒家與法家觀點之人力資源管理意含，並提出五個相關研究命題與五個實務意涵，以做為後續研究及企業經營者之參考。

關鍵字

儒家 ； 法家 ； 人力資源管理

並列摘要

The present study aims to explore the core concept of Confucianism and Legalism from reviewing relevant literature, and adopts grounded theory method to compare the implications about human resource management between Confucianism and Legalism. According to the above data, this study develops five propositions and relevant implications about management.

並列關鍵字

Confucianism ； Legalism ； human resource management