被引用紀錄
吳忠憲（2008）。派遣員工之心理契約滿足對工作投入、離職傾向影響之研究—以組織公正為干擾變項〔碩士論文，長榮大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6833/CJCU.2008.00188
曾靚雯（2009）。員工人格特質對組織承諾及忠誠度之影響-以醫院非正式員工為例〔碩士論文，崑山科技大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6828/KSU.2009.00043