摘要
目標：了解醫師及護理人員個人屬性、工作疲勞狀況、工作滿足感和組織承諾之特性與概況。方法：以中部某醫學中心150名醫師及200名護理人員為研究對象，採用「醫護人員疲勞量表」、「明尼蘇達滿意問卷」及「組織承諾量表」進行測量，問卷基本資料含受訪者每天平均工時及每週平均工作日題項。結果：醫師與護理人員工時均很高，兩者的疲勞狀況無顯著差異，工作滿足及組織承諾部份項目有顯著差異。
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楊佩瑄、廖素綿、張淑美、許心恬（2022）。探討南臺灣醫護人員在組織變革認知、組織承諾、工作不安全感、轉任意願之差異及轉任意願之重要影響因素。領導護理，23(4)，33-52。https://doi.org/10.29494/LN.202212_23(4).0003
延伸閱讀
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