被引用紀錄
簡秋丹（2017）。運用即時通訊進行公務溝通所產生的影響：
溝通效能、工作壓力及焦慮〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2017.00610
鄒耀偉（2017）。新北市國民中學兼任行政工作教師工作滿意度及續任意願之研究—以兼任學務處組長職務者為例〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2017.00564
官哲宇（2017）。運用智慧型手環建立勞工過勞評估分析系統〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2017.00522
廖駿杰（2016）。產險業經營僱主責任保險之研究〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2016.00531
朴世光（2015）。華人心理堅韌度量表信效度之檢測〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2015.00707